劳动仲裁开庭后可以补充资料吗
- 律师解析
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在劳动仲裁开庭之后，通常是能够进行资料补充的。
首先，要明确需遵循一定的程序。
劳动者或者用人单位需要在规定的期限内，以书面形式向仲裁庭提出补充资料的申请。
在申请中，要详细说明补充资料的原因，比如是之前遗漏了某些关键信息，或者是新发现的对案件有重大影响的证据等；同时，也要阐述补充资料的重要性，例如它可能会改变案件的走向或者对自己的主张起到关键的支持作用。
仲裁庭会依据具体的案件情况来决定是否准许补充资料。
如果补充的资料对案件审理有着至关重要的影响，并且符合法律规定以及仲裁程序的要求，那么仲裁庭很有可能会准许。
然而，如果补充的资料与案件审理的关系不大，或者是逾期才提出的，仲裁庭则可能不会准许。
总之，补充资料必须在合法合规的前提下进行。
只有这样，才能既保障仲裁程序的公正，又能确保仲裁程序的有效进行。
如果随意违反规定进行资料补充，可能会导致申请不被受理或者对自己的主张产生不利影响。
所以，在考虑补充资料时，一定要仔细斟酌，确保符合相关要求。
案情回顾:
小朱与小李所在公司发生劳动纠纷，进入劳动仲裁程序。仲裁开庭后，小朱想要补充资料，他按规定书面申请并详细说明补充资料原因是新发现关键证据且对自己主张有重大支持作用。但仲裁庭认为小朱补充资料的时间较晚，且对案件审理影响不大，故未准许。小朱觉得仲裁庭决定不合理。
案情分析:
1、小朱补充资料未被准许，原因在于逾期且与案件审理关系不大，仲裁庭的决定符合相关规定。
2、小朱应在合法合规前提下补充资料，未考虑周全便申请，对仲裁庭决定不满也无依据。
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