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劳动诉讼案件一般多长时间
- 律师解析
-
劳动诉讼案件的审理期限一般是6个月。
在一些特殊情形下，经过批准还能够再延长6个月。
对于一审普通程序来说，通常是从立案之日起开始计算，在6个月内能够审结。
倘若遇到特殊情况需要延长审理时间，就需要上报给本院的院长进行批准。
而二审程序，一般是从收到上诉状的那一天起，在3个月内要审结完毕。
然而，在实际的司法实践中，劳动诉讼案件具体所花费的时间并不是固定不变的，它会受到多种因素的影响而有所波动。
比如，证据的收集工作是否顺利，这会直接关系到案件的审理进度。
如果证据收集难度较大，需要花费较多的时间去查找、核实，那么审理时间就可能会延长。
另外，当事人是否积极配合也是一个重要因素。
如果当事人不配合法院的工作，比如不按时提交相关材料或者拒绝出庭等，也会对审理进度产生阻碍，从而导致审理时间的延长。
总之，劳动诉讼案件的审理时间并非是一个确定的数值，而是需要根据具体的实际情况来综合判断和确定。
案情回顾:
小朱与小李所在的公司发生劳动纠纷，小朱将公司诉至法院。案件进入一审普通程序，从立案日起算，正常6个月内应审结。但小朱在证据收集上遇到困难，花费很多时间，且小李不积极配合，不按时交材料。案件可能无法按时审结，这是否应延长审理期限产生争议。
案情分析:
1、按照规定，一审普通程序6个月审结，特殊情况可报院长批准延长。
2、本案中小朱证据收集困难、小李不配合属于影响审理进度的因素，但要延长审理期限，需要按照规定上报批准才行。
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