生病请假期间被辞退怎么维权
- 律师解析
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当生病请假期间遭遇被辞退的情况时，我们可以从以下这些方面来维护自身权益。
从法律层面来看，《劳动合同法》明确规定，员工在医疗期内，用人单位是不可以解除劳动合同的。
而医疗期的时长是由工作年限等多种因素来确定的。
所以，你首先要弄清楚自己的医疗期有没有过。
要是还没超过医疗期，用人单位就把你辞退了，那这就属于违法解除行为。
在这种情况下，你有两种选择，一是要求继续履行之前的劳动合同，二是主张经济赔偿金。
经济赔偿金的标准是经济补偿的二倍。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果工作年限满了六年但不满七年，那就按七年计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
为了后续能够顺利维权，你一定要妥善保留好相关的请假证据，比如医生的诊断证明、请假条等，以及用人单位的辞退通知等。
这些证据将在维权过程中起到关键作用。
案情回顾:
小朱生病向公司请假，在请假期间收到公司的辞退通知。小朱工作了六年多，他认为自己仍在医疗期内，公司不应辞退自己，而公司称小朱的请假影响工作进度所以辞退他，双方产生争议。小朱保留了医生诊断证明、请假条和辞退通知。
案情分析:
1、按照《劳动合同法》，员工在医疗期内用人单位不可解除劳动合同。小朱工作六年多，医疗期未过被辞退，公司行为可能属于违法解除。
2、小朱可选择要求继续履行劳动合同，或者主张经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿的二倍，小朱可据此计算索赔数额。
3、小朱保留的证据对他维权很关键，可以证明他在医疗期内以及公司的辞退行为。
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