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工资用现金发放的误工费按什么算
- 律师解析
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工资以现金发放的情况下，误工费的计算通常依据受害人实际减少的收入来进行。
这就需要提供受伤之前的工资收入证明，像工资条这种能明确显示工资数额的材料，以及银行流水，通过这些可以清晰看出受害人之前的收入情况。
倘若无法提供确切的工资收入证明，那就可以参照与之相近的行业或者相近岗位的平均工资标准来计算。
在计算误工费的时间方面，一般是从受伤的那一天开始，一直到定残之日的前一天为止。
但如果受害人因为受伤而导致残疾，并且持续处于误工状态，那么误工时间就可以计算到定残日后的一天。
同时，还必须要注意扣除受害人因受伤而减少的工作时间内本应获得的收入，像节假日这些本应工作却因为受伤而无法工作的时间，其应得收入就需要从误工费中扣除。
总之，计算误工费需要综合考虑诸多因素，包括受伤情况、工资发放形式、行业标准以及工作时间等，只有这样才能准确地计算出合理的误工费数额。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，其工资以现金形式发放。小朱与小李（雇主）就误工费计算产生争议。小朱无法提供工资条和银行流水等收入证明。小朱认为应按自己声称的收入计算误工费，小李则认为应参照相近行业平均工资。且双方对误工时间计算也有分歧。
案情分析:
1、小朱无法提供收入证明时，按规定确实可参照相近行业平均工资计算误工费，小李的观点有法律依据。
2、关于误工时间，若小朱受伤未致残，从受伤日到定残日前一天计算；若致残且持续误工，则可到定残日后一天，需根据小朱实际情况确定。
3、计算误工费时应扣除受伤期间节假日等本应工作却未工作的应得收入。
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