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女方婚外情并且生下孩子法律怎么处理

#子女抚养 最新修订 | 2025-01-03
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徐卫东律师
徐卫东律师在线
北京市邦盛律师事务所/高级合伙人
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可靠专业能力强,子女抚养方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
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律师解析
1.男方具备主张离婚的权利,同时有权要求女方承担过错赔偿责任
在离婚过程中,鉴于女方存在过错,夫妻共同财产可以适当减少分配给女方的份额。
这样的安排是为了体现对男方因女方过错而遭受损失的一种补偿。
2.对于女方所生育的非婚生子,从法律角度来看,男方负有抚养的义务,必须按时支付抚养费,直至孩子成年。
如果男方拒绝履行这一责任,女方可以通过向法院提起诉讼的方式,要求男方履行抚养孩子的义务。
法院会根据具体情况作出裁决,确保孩子的权益得到保障。
3.倘若女方的婚外情行为达到了重婚罪的认定标准,即有配偶又与他人结婚,或者明知他人有配偶而与之结婚,那么男方有权追究女方的刑事责任
重婚罪是一种严重的违法行为,会受到法律的制裁。
4.在这种情况下,对于男方来说,在财产分割等方面确实处于较为不利的地位。
因此,男方应该积极收集相关证据,比如女方的婚外情证据等,这些证据将对维护男方的合法权益起到重要的作用。
通过充分的证据支持,男方可以在离婚诉讼中更好地争取自己应得的权益,避免自身利益受到过度损害。

案情回顾:

小朱与小丽系夫妻,小丽存在婚外情并生育非婚生子。小朱主张离婚,要求小丽承担过错赔偿责任,减少其共同财产分配份额。对于非婚生子抚养及小丽是否构成重婚罪存在争议。小朱为维护权益积极收集证据

案情分析:

1、小丽存在过错,小朱主张离婚合理,要求其承担过错赔偿责任符合法律规定,在分割夫妻共同财产时可适当少分小丽份额,以补偿小朱损失。
2、非婚生子虽非婚内所生,但小朱作为男方有抚养义务,若拒绝支付抚养费,小丽可起诉,法院会保障孩子权益。
3、若小丽婚外情行为达重婚罪标准,小朱有权追究其刑事责任。
4、小朱积极收集证据能在离婚诉讼中更好争取权益。
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女方有外遇而且生下孩子算是重婚吗?
女方有外遇而且生下孩子并不一定认定为重婚,法律上规定的重婚认定有两种方式,1、法律征婚,即再次办理了结婚登记。2、事实重婚,即以夫妻名义在一起生活,具体情况可以由司法机关认定。
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婚姻家庭
公司逼迫员工辞职并且外调怎么办啊!
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司逼迫员工辞职劳动者可以依法不辞职的,
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
什么情况下员工可随时辞职:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
(五)因本法
第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。
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第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
什么情况下员工可随时辞职:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
(五)因本法
第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。
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(一)劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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第三十八条规定解除劳动合同的
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(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
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