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不干直接走人怎么要工资
- 律师解析
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《劳动合同法》明确规定，劳动者若想要解除劳动合同，只需提前三十日以书面形式告知用人单位即可。
当劳动者按照此规定离职后，是有权利要求用人单位支付工资的。
倘若用人单位出现未及时足额支付劳动报酬等违法的情况，那么劳动者便可以随时解除劳动合同，同时要求用人单位支付工资以及经济补偿。
这是为了保障劳动者的合法权益，让他们在遭遇不公时能够及时采取行动。
劳动者一定要妥善保留好与工作相关的各种证据，像是劳动合同、工资条以及考勤记录等。
这些证据在日后维权时起着至关重要的作用，能为劳动者提供有力的支持。
当遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，争取能够顺利要回工资。
但如果协商无果，也不必慌张，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，劳动者必须在法定时效内提起，以确保自己的权益能够得到及时有效的维护。
总之，劳动者在离职这个特殊时期，一定要懂得依法维护自身的合法权益，通过合理的途径确保自己能够获得应得的工资。
案情回顾:
小朱在公司工作，提前三十日书面通知公司要离职。离职后公司拒绝支付剩余工资。小朱认为公司应支付，公司却称小朱工作有失误故不付。后小胡所在公司存在拖欠工资情况，小胡直接离职并要求补偿，公司拒绝。争议点在于离职后工资及补偿支付问题。
案情分析:
1、小朱按规定提前通知离职，公司应支付工资。公司以工作失误为由拒付缺乏法律依据，劳动者正常履行离职程序，用人单位应足额支付工资。
2、小胡所在公司存在拖欠工资违法情况，小胡有权随时解除劳动合同并要求支付工资及经济补偿，公司拒绝是违法的，应依法履行支付义务。
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