工厂搬迁员工不去老板不愿补偿怎么办
- 律师解析
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《劳动合同法》明确规定，当用人单位与劳动者经过友好协商达成一致意见时，是可以对劳动合同约定的内容进行变更的。
倘若因为工厂的搬迁这一情况，使得劳动合同无法继续履行，即便双方努力协商，却依旧无法就变更劳动合同的内容达成一致协议，那么用人单位就可以采取相应措施。
具体而言，用人单位需要提前三十日以书面形式告知劳动者本人，或者额外给予劳动者一个月的工资，之后便可以解除劳动合同。
在这种情形下，用人单位有责任向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；而如果工作年限不满六个月，那么就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
遇到这种情况，劳动者首先可以尝试与老板进行协商，要求老板按照法律规定支付经济补偿。
如果协商的结果并不理想，劳动者还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在工厂工作多年，工厂因搬迁致劳动合同无法继续履行，双方协商未能就变更合同内容达成一致。工厂提前三十日书面通知小朱解除合同，但只愿支付少量补偿，小朱认为补偿金额不符法律规定，双方产生争议。
案情分析:
1、工厂因搬迁与小朱协商不成解除合同，应按法律规定支付经济补偿。按小朱在厂工作年限计算，每满一年应支付一个月工资标准金额。
2、若小朱工作年限六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。小朱可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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