工地宿舍突发疾病工地赔多少
- 律师解析
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1.在工地宿舍突发疾病是否属于工伤，这得依据具体的情形来进行判断。
倘若因为工作方面的原因而引发了突发疾病，并且在48小时之内经过抢救依然无效死亡，那么这种情况就会被视作工伤，能够按照工伤的标准来获得赔偿。
2.通常的赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。
其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金则是按照职工本人工资的一定比例，发放给那些由因工死亡职工在生前为其提供主要生活来源，同时又没有劳动能力的亲属等。
3.要是不属于工伤的范畴，一般来说工地通常是不需要承担赔偿责任的，不过可能会出于人道主义的考量给予适当的补偿。
总之，对于此类情况，必须要具体情况具体地去分析，明确是否属于工伤以及相应的赔偿标准等事宜。
在此，建议大家及时与专业的律师进行沟通，以便获取准确的法律意见。
这样能够更好地维护自身的合法权益，避免因对法律规定的不了解而导致权益受损。
案情回顾:
小朱在工地宿舍突发疾病，经抢救无效死亡。争议点在于小朱此情形是否属于工伤，工地方面认为并非工作原因引发疾病，不应认定工伤；小朱家属则主张与工作有关，要求按工伤标准赔偿。
案情分析:
1、若能证明小朱突发疾病是因工作原因，且在48小时内抢救无效死亡，按规定应认定为工伤，工地需按工伤标准赔偿，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等。
2、若无法证明与工作有关，不属于工伤范畴，工地一般无需承担赔偿责任，但可能基于人道主义给予适当补偿。
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