工伤达不到10级赔多少
- 律师解析
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当工伤情况达不到10级时，通常能够获得一些实际发生的费用赔偿。
在费用方面，医疗费是其中一项重要内容。
它会按照实际发生的医疗支出进行计算，确保职工在治疗过程中的费用得到合理补偿。
停工留薪期工资也不容忽视，在这个期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，这能保障职工在因工伤暂停工作期间的经济收入不受太大影响。
除了上述两项，还可能有住院伙食补助费。
一般来说，其标准是当地规定的每日金额乘以住院的天数，以此来弥补职工在住院期间的伙食开销。
另外，如果职工需要到外地就医，那么其产生的交通费用和食宿费用也可按照规定进行报销，这为职工的就医提供了一定的便利。
然而，需要明确的是，具体的赔偿数额必须根据实际情况来确定。
比如，医疗费的具体金额取决于实际的治疗费用支出；停工留薪期的长短则要根据职工的受伤情况和恢复情况来判定。
如果单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的费用将由工伤保险基金支付，这能减轻单位的经济负担；倘若单位未缴纳工伤保险，那么这些费用就需要由单位承担。
总之，要综合考虑各种实际情况，才能确定最终的赔偿数额。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，工伤情况未达10级。单位支付了部分医疗费，但认为停工留薪期过长、住院伙食补助费标准过高有争议。小朱则认为应按规定足额赔偿，单位是否缴纳工伤保险也成争议焦点。
案情分析:
1、关于医疗费，应按小朱实际发生的医疗支出计算，确保其治疗费用得到合理补偿。
2、停工留薪期工资方面，需根据小朱受伤和恢复情况判定时长，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3、住院伙食补助费按当地规定的每日金额乘住院天数计算。
4、若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由单位承担。
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