律图审稿专业委员会3轮严审

工地上工伤老板不管了找哪个部门

#工伤赔偿标准最新修订 | 2025-01-04

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律师解析: 当面临这种特定情况时，我们可以向以下这些部门去寻求帮助。
首先是人力资源和社会保障局，它旗下的劳动保障监察部门发挥着重要作用。
这个部门专门负责监督用人单位是否严格遵守劳动保障方面的法律法规。
一旦老板出现不履行工伤赔偿责任的行为，我们就可以向该部门进行投诉，让其介入调查和处理，以确保我们应得的工伤赔偿能够得到落实。
其次是工伤保险经办机构。
它主要负责对工伤保险的相关事宜进行管理和经办，包括向受伤职工解释工伤保险的各项规定、告知赔偿的具体流程等。
在我们遭遇工伤赔偿问题时，它能够给予专业的指导和协助，帮助我们顺利地处理整个工伤赔偿的过程。
再者是工会组织，工会肩负着维护劳动者合法权益的重要职责。
我们可以向工会反映自己所遇到的情况，无论是工伤赔偿方面的问题，还是其他劳动权益受到侵害的情况，工会都会积极行动起来，为我们提供帮助和支持，代表我们与用人单位进行沟通和协商。
最后是劳动争议仲裁委员会。
如果我们与老板在工伤赔偿等问题上经过多次沟通但仍然无法达成一致意见，那么就可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
通过法定的仲裁程序，能够对双方的争议进行公正的裁决，从而有效地解决纠纷，维护我们的合法权益。
在遇到这种情况后，我们应尽快采取行动，积极收集相关的证据，比如劳动合同、就医记录等。
这些证据将对我们维护自身合法权益起到关键的作用，能够让我们在寻求帮助和解决问题的过程中更有底气和依据。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，老板却不愿履行工伤赔偿责任。小朱向劳动保障监察部门投诉，同时向工伤保险经办机构咨询赔偿流程，也向工会寻求帮助，但与老板多次沟通赔偿事宜仍未达成一致，小朱考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争议点在于老板拒绝承担工伤赔偿责任。

案情分析:

1、劳动保障监察部门有监督职责，应介入调查老板不履行赔偿责任行为，督促其落实赔偿。
2、工伤保险经办机构需为小朱解释规定、告知流程，辅助其处理赔偿事宜。
3、工会应积极维护小朱权益，代表其与老板协商沟通。
4、若协商无果，劳动争议仲裁委员会可通过仲裁程序公正裁决纠纷。