工伤10级就业补助金是几个月
- 律师解析
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《工伤保险条例》明确规定，当工伤鉴定为10级时，其就业补助金为7个月的本人工资。
这一补助金的支付条件是，在劳动合同期满终止或者职工主动提出解除劳动合同之后，由工伤保险基金来进行支付。
这里的本人工资有着特定的含义，它指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病之前的12个月内的平均月缴费工资。
具体而言，若工伤职工本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；倘若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%进行计算。
而若另一名工伤10级职工的本人工资为每月2500元，低于5000元的60%（即3000元），则其就业补助金按照5000元的60%，即3000元来计算，7个月的补助金为21000元。
案情回顾:
小朱工伤鉴定为10级，劳动合同期满终止。其主张就业补助金应按实际工资计算，而工伤保险基金认为应按规定的本人工资计算标准来确定，双方就补助金计算标准产生争议。小朱月工资18000元，当地统筹地区职工平均工资5000元。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，就业补助金为7个月本人工资，本人工资有特定计算标准。小朱工资高于统筹地区职工平均工资的300%（15000元），应按15000元计算本人工资。
2、所以小朱的就业补助金应按照15000元/月计算，7个月共计105000元，工伤保险基金应按此标准支付，而非小朱主张的按实际工资计算。
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