工作六个月被辞退可以拿多少补偿
最新修订 | 2025-01-04
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通常来讲，当用人单位违反法律规定解除劳动合同的时候，应当依据经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。
这里的经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限进行计算的，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限是在六个月以上但不满一年的，那就按照一年来计算；要是不满六个月的话，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
倘若用人单位是以非过失性的理由辞退劳动者，那么就需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，之后解除劳动合同。
在这种情况下，同样是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付经济补偿。
所以，当劳动者工作了六个月被辞退时，如果是属于违法辞退，那么可以拿到一个月工资的两倍作为补偿；如果是属于非过失性辞退，就可以拿到半个月工资的补偿。
不过呢，具体的补偿数额得根据劳动者的月工资以及其他实际情况来确定。
案情回顾:
小朱在公司工作了六个月后被辞退。小朱认为公司是违法辞退，应支付一个月工资两倍的赔偿金；公司则主张是基于非过失性理由辞退，只需支付半个月工资的经济补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若公司属于违法解除劳动合同，按照法律规定，应依据经济补偿标准的两倍向小朱支付赔偿金。小朱工作六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金则为一个月工资的两倍。
2、若公司是以非过失性理由辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，此时应支付小朱半个月工资的经济补偿。具体补偿数额需结合小朱月工资等实际情况确定。
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