工伤休养期间的工资怎么算
- 律师解析
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在工伤休养这段时间里，工资会按照原本的工资福利待遇来进行发放。
具体情况如下：当职工因为工作而遭遇事故伤害，或者患上职业病，需要暂时停止工作去接受工伤医疗时，在停工留薪期这个时间段内，其原本的工资福利待遇不会有任何改变，并且由所在的单位每个月进行支付。
通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。
然而，如果伤情比较严重，又或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间不能超过12个月。
当工伤职工评定完伤残等级之后，就会停止发放原来的待遇，然后按照本章的相关规定来享受伤残待遇。
另外，要是工伤职工在停工留薪期满之后，仍然还需要进行治疗，那么他就可以继续享受工伤医疗待遇。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，开始工伤休养。单位起初按原工资福利待遇发放工资。但休养12个月后，小朱伤情仍未痊愈，要求单位继续按原待遇发放工资并延长停工留薪期，单位则认为不应再按原待遇发放，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱在停工留薪期内，单位应按规定支付原工资福利待遇，这是法定要求，单位起初做法正确。
2、小朱伤情未愈，若经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，单位应按规定继续支付相应待遇，不应随意拒绝。
3、若小朱评定伤残等级后，应停止原待遇，按规定享受伤残待遇。
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