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公司给你调岗你不去会怎么样

#劳动合同最新修订 | 2025-01-04

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律师解析: 公司对员工进行调岗这一行为，会引发多种可能的结果。
首先，倘若调岗属于合理变更劳动合同的范畴，也就是说调岗是符合相关规定且有合理依据的。
在此情况下，如果员工没有正当的理由而拒绝调岗，那么公司就可以依照自身的规章制度来对员工进行处理。
比如，扣除员工的绩效奖金，以此来警示员工要遵守公司的安排；或者给予员工警告，让员工认识到自己的错误。
更为严重的情况是，公司有权解除与该员工的劳动合同，并且无需向员工支付经济补偿。
这是因为员工拒绝合理调岗的行为违反了劳动合同的约定。
其次，若调岗是不合理的，像工作地点发生了极大的变化，从原本熟悉的地方调到很远的地方；或者工作内容有了重大的差异，从原来擅长的工作转为完全陌生的领域，并且这种调岗对员工的权益产生了明显的不利影响。
那么，员工就有权利拒绝调岗。
如果公司不顾员工的意愿强行进行调岗，员工可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门来介入处理；也可以申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的权益，要求公司恢复员工原来的岗位，或者给予员工相应的经济补偿。
总之，员工在面对公司调岗时，应该仔细分析具体情况，判断是否应该接受调岗。
如果与公司产生了争议，一定要通过合法的途径来解决，切不可采取过激的行为。

案情回顾:

小朱在公司工作，公司欲对其调岗。小朱拒绝调岗，双方产生争议。争议点在于此次调岗是否合理，若合理，小朱拒绝是否应受处罚；若不合理，公司强行调岗小朱该如何维权。

案情分析:

1、若调岗合理且符合规定有依据，小朱无正当理由拒绝，公司可按规章制度处理，如扣绩效奖金、给予警告，甚至解除劳动合同且无需支付经济补偿，因小朱违反劳动合同约定。
2、若调岗不合理，如工作地点或内容变化大且对小朱权益有明显不利影响，小朱有权拒绝。公司强行调岗，小朱可投诉或申请仲裁，要求恢复岗位或获经济补偿。

劳动合同

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