公司效益不好辞退员工怎么补偿
- 律师解析
-
当公司因为效益不佳而决定辞退员工时，补偿标准如下：
①在经济补偿方面，是以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年，公司就需向劳动者支付一个月工资。
这里要注意，如果工作时间是六个月以上但不满一年，就按一年来计算；而如果不满六个月，那么只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
②若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，此时公司向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
③要是公司属于违法辞退员工，那就必须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
同时需要特别留意，公司在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，当然也可以选择额外支付劳动者一个月工资后，再解除劳动合同。
这样的规定旨在保障劳动者的合法权益，避免公司在辞退员工时出现不合理的情况。
案情回顾:
小朱在公司工作三年半后，公司因效益不佳决定辞退他。公司只愿按三个月工资标准给予经济补偿，小朱认为应按四个月工资补偿，双方产生争议。且公司未提前三十日书面通知小朱，小朱要求额外一个月工资补偿。
案情分析:
1、根据规定，小朱工作三年半，六个月以上不满一年按一年计算，经济补偿应按四个月工资标准支付，公司按三个月工资补偿不符合规定。
2、公司未提前三十日书面通知小朱解除劳动合同，应额外支付小朱一个月工资，以保障小朱的合法权益。
0
问题没解答? 125459人选择咨询律师
公司效益不好辞退员工怎么补偿
一键咨询
