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交了培训费不想学了能退学费吗

最新修订 | 2025-01-04
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律师解析
通常来讲,要是双方在培训合同里把退费的相关事宜都明确地写下来了,那就按照合同的约定去处理就行。
要是没有约定呢,就得根据具体的实际情况来进行判断。
比如说,如果培训机构压根就没有给学员提供实质性的培训服务,或者还没开始主要的培训课程之类的情况,学员提出要退费,法院有很大可能会支持学员的要求。
不过呢,如果已经进行了一部分培训,并且这部分培训和整体的培训是不可分割的关系,那法院可能会酌情扣除相应的费用。
学员一定要尽量把和培训有关的各种证据都保留好,像合同呀、付款的凭证呀、和培训机构沟通的记录等等这些。
总的来说,到底能不能退学费,得综合考虑合同的约定、培训的实际情况等多方面的因素去判断。
要是出现了争议,学员既可以通过双方协商的方式来解决,也可以通过法律诉讼的途径来处理。
这样就能更好地维护学员的合法权益。

案情回顾:

小朱与某培训机构签订培训合同,但未约定退费事宜。小朱参加部分培训后要求退费,机构认为已提供服务不应退费,双方产生争议,小朱遂起诉至法院。

案情分析:

1、由于合同未约定退费事宜,需根据实际情况判断。小朱已参加部分培训,若该部分与整体培训不可分割,法院可能酌情扣除相应费用。
2、小朱应保留好合同、付款凭证、沟通记录等相关证据,以支撑自身诉求,通过合法途径维护权益。
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无培训协议员工要给培训费吗
用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付。”
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贷款对于我们大家并不陌生,贷款有很多的方式,在培训机构的时候是需要有培训贷款。如果贷款被被培训机构骗了的话我们首需要报警处理,然后警方会按照诈骗进行处理,有的时候是需要法院进行处理的,我们需要准备好相应的证据。
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[律师回复] 关于协议的合法性
收费合法性存疑:用人单位收取定岗费是不符合劳动法律法规规定的。劳动法律法规禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物,包括所谓的定岗费。对于被子费用,如果是提供给劳动者必要的劳动用品,并且价格合理、是实际成本费用,且劳动者自愿接受,可能具有一定合理性;但如果被子费用过高或者与实际价值不符,也可能存在不合理收费的情况。培训费方面,如果尚未进行培训,要求劳动者预先支付培训费用也可能存在问题。
格式条款的合理性:协议中关于放弃工作就不退回费用来弥补各种损失的条款属于格式条款。根据法律规定,提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的格式条款无效。在这种情况下,尚未享受工作安置、培训等服务就预先扣除费用来弥补损失的条款可能会被认定为不合理地加重了劳动者的责任。
费用是否可以退还
可以主张退还:由于还没有开始工作,没有实际享受到所谓的定岗、培训等服务,从公平合理的角度,可以主张退还缴纳的 100 元。可以先与甲方进行友好协商,说明自己没有实际享受服务,要求退还费用。
通过法律途径解决:如果协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位这种不合理的收费行为进行调查和处理。同时,也可以考虑向法院提起诉讼,要求确认协议中不合理的条款无效,并要求退还费用。在诉讼过程中,需要提供签订的协议、缴费凭证等相关证据来支持自己的主张
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