劳动能力鉴定是如何进行的
- 律师解析
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劳动能力鉴定一般是这样逐步开展的：
首先是申请环节。
在实际中，通常是由用人单位负责发起，当然工伤职工本人或者其近亲属也有权利提出申请。
他们要向设区的市级劳动能力鉴定委员会递交相关材料，这里的材料主要包括已经作出的工伤认定决定，这是确定职工是否属于工伤的关键依据，同时还有职工在工伤治疗过程中的各种资料，比如病历、诊断证明、治疗费用明细等，这些资料能全面反映职工的工伤情况。
接着进入审核阶段。
劳动能力鉴定委员会收到申请后，会仔细对这些申请材料进行审核。
他们会认真核对每一份材料的真实性、完整性和准确性，以此来确定是否满足受理的条件。
如果材料齐全且符合要求，就会进入下一步；如果材料存在问题，会及时通知申请人补充或修改。
然后是组织鉴定。
劳动能力鉴定委员会会精心组建专家组，这些专家都是在劳动能力鉴定领域具有丰富经验和专业知识的人士。
专家组会对工伤职工进行全面的劳动能力鉴定，这里的鉴定包含两个重要方面，一是劳动功能障碍程度的鉴定，比如职工的肢体功能、脏器功能等受到损伤后的障碍程度；二是生活自理障碍程度的鉴定，即职工在日常生活中自理能力的受损情况。
之后是作出鉴定结论。
专家组会严格依据相关的鉴定标准，对工伤职工的劳动能力进行细致的评判，最终得出准确的鉴定结论。
并且会以书面形式通知申请鉴定的单位和个人，让他们清楚了解鉴定结果。
最后是送达环节。
劳动能力鉴定结论必须及时送达申请鉴定的单位和个人，确保他们能够及时知晓鉴定结果，以便后续根据结果进行相应的处理和安排。
整个过程都必须严格按照相关的法律法规和鉴定标准来执行，这样才能保证鉴定结果的公正、客观和准确。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位未及时申请劳动能力鉴定，小朱本人遂向市级劳动能力鉴定委员会申请，提交了工伤认定决定及治疗资料。审核阶段，单位认为小朱部分病历缺失，不应受理，产生争议。后续完成组织鉴定、作出结论及送达环节。
案情分析:
1、申请环节，小朱本人有权利提出申请，只要提交的材料符合规定，劳动能力鉴定委员会应受理，单位主张不能成为阻碍受理的合理理由。
2、审核阶段，应以材料整体是否能反映工伤情况为准，不能因个别材料争议就否定申请，若材料可补正应给予机会。
3、后续环节应严格依规进行，确保鉴定结论公正准确并及时送达。
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