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上班一年被公司辞退怎么补偿
- 律师解析
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《劳动合同法》明确规定，要是用人单位违法把劳动者给辞退了，那得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金；要是用人单位因为非过失性的原因辞退劳动者，就得根据劳动者在本单位工作的年限来，每满一年就得支付一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿哟。
就比如说吧，工作了一年然后被辞退了，如果属于违法辞退这种情况，劳动者就可以拿到两个月工资的赔偿金；要是属于非过失性辞退，那就能拿到一个月工资的经济补偿。
这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资哟。
劳动者一定要注意把被辞退的相关证据好好保留下来，像辞退通知之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。
要是双方协商没办法达成一致，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，通过合法的途径来解决问题。
案情回顾:
小朱在公司工作一年后被辞退。小朱认为公司属于违法辞退，应支付两个月工资赔偿金；公司则称是基于非过失性原因辞退，只需支付一个月工资经济补偿，双方就此产生争议，小朱保留辞退通知后申请仲裁。
案情分析:
1、若公司辞退小朱的行为经认定属于违法辞退，按照法律规定，公司需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即两个月工资。
2、若公司能证明辞退小朱是基于非过失性原因，那么应根据法律，按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，即一个月工资。
3、小朱保留辞退通知等证据，有利于在仲裁中证明自身权益，仲裁委员会将根据具体事实和证据作出裁决。
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