提前辞退员工如何补偿
- 律师解析
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倘若用人单位违反法律规定，提前将员工辞退，那么就应当按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。
这里的经济补偿，是根据员工在本单位工作的年限来计算的。
每满一年，就需要向员工支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限超过了六个月但不满一年，就按照一年来计算；要是不满六个月，那就只需向员工支付半个月工资的经济补偿。
倘若用人单位是依据《劳动合同法》第四十条的规定来提前辞退员工，比如员工患病或者因非工负伤，在规定的医疗期满后，无法从事原来的工作，同时也不能从事用人单位另行安排的工作等情况。
在这种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月的工资，之后才可以辞退员工。
并且，按照员工在本单位的工作年限，每满一年，就需要向员工支付一个月工资的标准经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作了8个月，后公司以效益不好为由提前辞退小朱，未提前通知且未支付额外工资，小朱认为公司应按规定支付赔偿金，公司则称是正常辞退。
案情分析:
1、公司提前辞退小朱若不符合法定情形，属于违法辞退，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。小朱工作8个月，超过6个月不满1年按1年算，经济补偿为1个月工资，赔偿金则为2个月工资。
2、若公司依据《劳动合同法》第四十条辞退小朱，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，再按1个月工资标准支付经济补偿，公司未履行相关程序，行为不合法。
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