因为生病公司要辞退我我怎么办
最新修订 | 2025-01-04
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- 律师解析
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公司要是因为员工生病而决定辞退，那通常得满足法定的一些条件才行。
比如说，员工得在规定的医疗期内把病给治好，之后，既没办法继续从事原来的工作，也不能胜任用人单位另外给安排的工作之类的情况。
要是公司不满足法定的辞退条件，却把你给辞退了，那你就可以向劳动监察部门去进行投诉，或者申请劳动仲裁哟。
这样你就能要求公司继续履行劳动合同，要是公司不同意，那你还可以让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
在劳动仲裁的这个过程当中，你得准备好相关的证据。
像是劳动合同，这能证明你和公司之间存在着劳动关系。
还有医疗证明，它可以证明你生病的这个事实。
有了这些证据，你在劳动仲裁的时候才更有底气。
与此同时，你也可以去咨询专业的律师，让他们给你讲讲你自己到底有哪些权利，以及维权的途径都有哪些。
这样你就能更好地去维护自己的合法权益，不会因为不懂而吃亏。
案情回顾:
小朱在公司任职期间生病，尚在医疗期内，公司却决定辞退他，小朱认为公司辞退行为不合法，双方产生争议。小朱准备通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
案情分析:
1、公司辞退生病员工需满足法定条件，如员工医疗期满后不能从事原工作且不能胜任新安排工作等。本案中小朱在医疗期内，公司辞退行为可能违法。
2、若公司辞退行为违法，小朱可要求公司继续履行合同，若公司不同意，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3、小朱申请劳动仲裁时，应准备好劳动合同、医疗证明等相关证据。
4、小朱可咨询专业律师，明确自身权利和维权途径，更好维护权益。
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因为生病被公司辞退怎么办
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提醒：
离婚时要注意准确鉴定对方精神状态，不同程度的精神病对诉讼流程及结果影响不同。同时，证明夫妻感情确已破裂的证据要充分，如长期分居的相关证据等，以增加胜诉几率。若案情复杂，建议咨询专业律师进一步分析。
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提醒：
务必保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，这在后续维权时至关重要，能有效维护自身权益。不同劳动者面对的加班情况各异，若有具体案情，建议咨询专业律师进一步分析。
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