员工不同意调岗可以强制调岗吗
- 律师解析
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通常来讲，倘若员工对调岗这件事持不同意的态度，那么用人单位是不可以强行进行调岗操作的。
依据《劳动合同法》的相关规定，只有当用人单位与劳动者达成一致意见时，才可以对劳动合同约定的内容进行变更。
要是双方并未达成一致，用人单位就绝对不可以单方面去更改劳动合同约定的内容，其中就包括调岗这一项。
不过，要是用人单位能够有合理的依据，比如认定调岗是为了企业能够正常开展经营活动，并且这种调岗行为不会违反劳动合同的约定，像岗位被撤销、组织架构进行调整等情况，同时调岗之后的工作条件以及待遇都不会比原来的岗位低，并且还按照法定的程序进行了通知以及沟通，在这样的情形下，所进行的调岗或许会被认定为是合法的。
总而言之，到底是否能够强制调岗，需要根据具体的实际情况来进行判断，必须要全面地考虑用人单位的调岗理由、所遵循的程序以及对员工权益所产生的影响等这些因素。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司因组织架构调整欲将小朱调岗，小朱不同意，公司却强行调岗，小朱认为公司侵犯其权益，公司则称调岗是为正常经营且待遇未降低，双方就此产生争议。
案情分析:
1、公司未经小朱同意强行调岗，一般情况下违反《劳动合同法》，因变更劳动合同约定内容需双方达成一致。
2、若公司能证明调岗是基于组织架构调整等合理依据，且调岗后工作条件和待遇不低于原岗位，又按法定程序通知沟通，调岗或被认定合法。
3、此案件需综合考虑公司调岗理由、程序及对小朱权益影响来判断调岗是否合法。
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