在工厂上班八级伤残能赔多少钱
- 律师解析
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《工伤保险条例》明确规定，八级伤残的职工能获得一次性伤残补助金，其金额为本人工资的11个月。
以本人工资为5000元为例，通过计算可得一次性伤残补助金为5000×11=55000元。
与此同时，八级伤残的职工还可享有一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，不过这两项补助金的具体标准是由各省、自治区、直辖市人民政府来规定的。
假设在此情况下，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为10万元，那么将一次性伤残补助金与这两项补助金相加，总共可获得的赔偿约为55000+100000=155000元。
需要强调的是，实际的赔偿金额并非固定不变，而是要依据当地的相关规定以及具体的实际情况来确定。
并且，赔偿范畴还涵盖了停工留薪期工资、护理费等其他费用，这些费用都需要根据实际情况进行细致的计算。
在处理工伤赔偿事宜时，职工应充分了解自身的权益，积极与相关部门沟通协调，以确保自身的合法权益得到妥善保障。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为八级伤残，其月工资5000元。单位按规定支付11个月工资即55000元作为一次性伤残补助金，但对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位认为应按较低标准支付共5万元，小朱则认为应按合计10万元支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，八级伤残职工的一次性伤残补助金计算明确，小朱应得55000元，单位支付此金额符合规定。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由地方规定，小朱主张的10万元若符合当地规定，单位应按此支付，保障小朱合法权益。
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