职工在上下班的路上算不算工伤
- 律师解析
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职工在日常上下班的过程当中，如果遭遇了非由本人承担主要责任的交通事故，又或者是遭遇到了城市轨道交通方面的事故、客运轮渡的事故以及火车事故而受到了伤害，这种情况下应当被认定为工伤。
然而，存在以下几种情形时则除外：
其一，要是因为犯罪行为或者违反了治安管理规定而导致伤亡的，不能认定为工伤；其二，倘若因为醉酒状态而引发的伤亡情况，也不能认定为工伤；其三，若是职工自身进行自残或者自杀行为而造成的伤亡，同样不能认定为工伤。
认定工伤这一行为必须要满足“上下班途中”以及“非本人主要责任”等相关条件。
这里的“上下班途中”通常指的是较为合理的上下班路径，并且是在合理的时间范围之内。
而“非本人主要责任”则需要依据交通事故责任认定等一系列相关的证据来进行确定。
假如职工在上下班的途中发生了意外事件，那么就应当及时向所在的用人单位进行报告，并且按照规定的程序去申请工伤认定。
用人单位也应当在规定的时间内提交相应的材料，全力协助职工办理工伤认定的相关手续。
总之，对于职工在上下班路上是否能够被认定为工伤这件事，必须要根据具体的实际情况进行全面综合的判断，只有符合法定条件的才可以被认定为工伤。
案情回顾:
小朱在下班途中，骑电动车与小李驾驶的汽车发生碰撞受伤。小朱称自己正常行驶，小李则称小朱闯红灯。小朱向单位报告并申请工伤认定，单位协助提交材料，但对于小朱此次事故能否认定为工伤存在争议。
案情分析:
1、判断小朱是否在“上下班途中”，需看其是否在合理的下班路径和时间范围内，若符合，此条件满足。
2、“非本人主要责任”需依据交通事故责任认定，若最终认定小朱不承担主要责任，且不存在犯罪、醉酒、自残自杀等除外情形，小朱应被认定为工伤。
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职工在上下班的路上算不算工伤
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上班下班路上算工伤吗
看具体情况。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
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职工在上下班路上如果遭遇车祸或者是遭受其他的伤害的话，可以认定为是工伤，因为在上下班途中也是因为工作所产生的原因。如果用人单位认为该项旅游不符合相关法律规定的话，可以向法院提起诉讼。
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是否算工伤要看是否符合工伤情形之一。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
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如果说员工在上下班途中因为自己的责任造成的事故不属于工伤，因为在相关法律中也是规定了如果说员工在上下班途中与机动车发生了事故，同时本人不是全部或者主要责任的情况下才会被认定是工伤，如果不构成工伤用人单位也是不需要承担医疗费用和赔偿费用。
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上下班途中意外摔倒通常不被认定为工伤，但以下情况除外：在正常工作时间前后，在单位内为工作做准备或收尾时受伤；在往返单位和住所途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；以及因其他特殊原因受伤。
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上班下班路上能不能算工伤吗
看具体情况。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
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工伤赔偿上班下班路上摔伤算不算工伤
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