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因生病被公司辞退能要什么补偿
- 律师解析
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倘若因为生病而被公司辞退，那么可以主张以下这些补偿：
首先是经济补偿金。
在本单位工作的年限是计算经济补偿金的关键依据，每满一年，公司就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限满了六年但不足七年，那就按照七年计算；要是不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次是医疗补助金。
当劳动者患病或者因非工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作，同时也不能从事用人单位另行安排的工作，从而导致劳动合同解除时，用人单位还应当根据其在本单位的工作年限，每满一年就发给相当于一个月工资的医疗补助费。
劳动者可以先尝试与公司进行友好协商，努力争取自己应得的补偿。
如果协商无果，那么就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
这里需要特别注意的是，一定要妥善保留好相关的医疗证明等材料，这些材料将对自己的主张起到有力的支持作用，有助于自己在仲裁过程中更好地维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在公司工作五年，后因病无法正常工作。公司以其生病影响工作为由将其辞退，小朱要求公司支付经济补偿金和医疗补助金，公司却只愿支付少量补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、关于经济补偿金，小朱工作五年，按照规定，公司应向其支付五个月工资标准的经济补偿金。这是基于其工作年限，依据相关法律明确计算得出的。
2、对于医疗补助金，小朱因病无法从事原工作及另行安排的工作，公司应按其工作年限，支付相当于五个月工资的医疗补助费。若协商不成，小朱保留好医疗证明等材料申请仲裁，有望维护自身权益。
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