在工厂打工生病了工厂有责任吗

[律师回复] 法律分析：
一方以精神病为由坚持不离婚时，另一方通过诉讼解决需先鉴定其精神状态。未达无民事或限制民事行为能力程度可直接起诉证明感情破裂，达此程度则由法定代理人代为诉讼。诉讼中法院会综合实际与感情状况判决。
提醒：
离婚时要注意准确鉴定对方精神状态，不同程度的精神病对诉讼流程及结果影响不同。同时，证明夫妻感情确已破裂的证据要充分，如长期分居的相关证据等，以增加胜诉几率。若案情复杂，建议咨询专业律师进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
配偶患精神病时，因病情不同离婚方式有别。间歇性精神疾病患者精神正常时可协议离婚，完全不能辨认自己行为的持续性精神疾病患者则需诉讼离婚。法院审理时会调解，感情破裂且调解无效才准予离婚，且诉讼中需鉴定配偶精神病状况以确定是否符合法定条件。
提醒：
办理配偶精神病相关离婚时，要准确判断配偶精神状况属于哪种类型，不同类型离婚流程和要求不同。同时，鉴定配偶精神病状况很关键，需确保鉴定的准确性和合法性，以保障自身合法权益。若情况复杂，建议咨询专业律师进一步分析。

[律师回复] 这种情况不太合理，可先与厂长协商，要求给出合理辞退理由和补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

[律师回复] 员工到退休年龄，劳动合同自然终止，厂里无需赔偿。但如果厂里存在违反法律规定解除劳动合同的情形，如未及时办理退休手续等，员工可要求相应赔偿。具体可根据实际情况判断。

[律师回复] 工厂压一个月工资不合法。可先与工厂协商，要求其及时支付，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

[律师回复] 这可能构成工伤，用人单位应及时送医并协助认定工伤，按规定承担相应责任，同时加强安全培训和管理，避免类似情况再次发生。

[律师回复] 通常来讲，当精神病患者在发病期间开车引发事故时，保险公司一般不会给予理赔。这是因为在发病期间，患者无法掌控自身行为，也就不具备合法的驾驶能力，这属于免责的情况。然而，如果在事故发生的那个时刻，精神病患者处于精神正常的状态，并且具备驾驶资格，那么保险公司就应当依照保险合同来进行理赔。到底是否会理赔，得依据保险合同的条款以及相关的法律规定去确定。要是在理赔这件事情上存在争议，那可通过法律途径去解决，让法律来给出一个公正的裁决。

[律师回复] 可以协助你处理这个事情

[律师回复] 可收集工作相关证据，如考勤记录、工作成果等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。若对方仍不支付，可向法院申请强制执行。

[律师回复] 哺乳期离婚，要是女方有精神疾病，那孩子抚养权的归属得从好多方面去判断。通常要是女方病情不那么严重，还能好好抚养孩子，对孩子成长也有好处，那就可以让女方来抚养。可要是女方病情挺严重的，可能会影响到孩子的身心健康，法院一般就会考虑把孩子判给男方抚养。而且，男方得给孩子出抚养费，得保证孩子的生活和教育等需求。
另外，法院在做判决的时候也会重视孩子自己的意愿，要是孩子有一定的认知能力，明确表示想跟着某一方生活，那这也会是很重要的参考因素。反正，到底怎么判，得看双方的实际情况和孩子的利益到底咋样。

[律师回复] 离婚后，孩子生病的医药费那可是得父母共同扛起来。为啥？这就是因为父母对子女有着抚养的义务。要是离婚的时候没把子女医药费的承担给明确说好，那双方就得坐下来好好协商。要是协商不拢，那就可以去法院告一告，让法院根据实际情况来判一判。通常，法院会把双方的经济状况还有孩子的实际需求这些因素都考虑进去，然后确定各自该承担多少比例。要是有一方经济特别困难，压根儿就拿不出全部的医药费，那另一方就得适当地帮一帮。而且，孩子的医疗费用必须得是真真实实、有效的票据才能去报销和结算。
总而言之，父母都有这份责任，得在孩子生病的时候一起出医药费，让孩子的健康有保障。

[律师回复] 中介不给工资不合理。虽只上两天班，但已付出劳动就应获报酬。可先与中介协商，不行就找劳动监察部门投诉，依法维护自身权益。

[律师回复] 如果因病住院无法到场，应及时与警察沟通说明情况，可请求延期传唤或采取其他合适方式配合调查，比如提供书面材料等。

[律师回复] 提前3天通知即可，无需批准

[律师回复] 女方婚前有精神疾病，通常不算骗婚。骗婚主要是为了骗取财物或其他非法利益而结婚。要是女方婚前有意隐瞒精神疾病的情况，婚后给对方带来了重大财产损失或者精神伤害等后果，那在某些情形下可能就构成欺诈。但要是女方本身不是故意隐瞒，而是婚后精神疾病发作才影响到婚姻生活，这种情况一般更多是婚姻里的特殊问题，不能算是骗婚。不过，到底是不是骗婚，得结合实际的证据以及法律规定来综合考量。要是在婚姻关系中碰到了这样的事儿，最好赶紧去咨询专业的律师，这样能得到更准确的法律意见和解决办法。

[律师回复] 你有发工资的记录吗？得综合判断你是否和厂里形成了劳动关系，你可以打电话消息咨询。

[律师回复] 这种情况可以拒绝。工厂变更工作时间和要求周日加班应与工人协商一致，若强行要求可向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 一般来说，公司搬厂在 20 公里内，员工不去可能较难获得赔偿。但如果因此给员工工作生活带来实质性困难，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径争取合理权益。

[律师回复] 可与单位协商解除合同，要求单位支付经济补偿等。若协商不成，可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 先报警并就医，固定证据。然后与厂方沟通，看是否能协调处理。若不行，可向法院提起诉讼，要求对方承担赔偿责任。同时注意保留所有相关证据，如病历、诊断证明等。