16岁能进厂打工吗

一、16岁能进厂打工吗

依照我国现行法制规范之有关明文规定，凡年满16岁者，皆可有权进入工厂担任相应职务。

然而，若当事人尚未达法定适业年龄，便直接赴任于指定用人机构任职，此情况下，用人单位将承担违规之责罚，因该行径实属使用童工范畴。

1、所谓“童工”，是指年龄在16周岁以下之人。

《中华人民共和国劳动法》仅明确禁止用人单位招聘及使用未满16周岁的未成年人群体，故这部分群体在法律层面上即被定义为“童工”；

2、依据法规，年满16周岁便具备了合法就业资格，对于年满16周岁而尚不满18周岁的人群而言，当其以自身职业收入作为基本生活源泉时，应视作成年人对待。

如果企业或事业单位、个体工商户等费公开展作、非法雇佣未成年人（未满16周岁）则将受劳动监管部门勒令整改，并处以相应罚金；

情节严重者，更可能被工商行政管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

《禁止使用童工规定》第二条

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

《中华人民共和国民法典》第十八条

十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

二、16岁可以打工吗

童工是指未满16周岁的人，16周岁以上可以工作。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。《民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“16岁能进厂打工吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。