签了合同被辞退怎么办
最新修订 | 2025-01-05
203浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
1.首先，要明确辞退行为是否合法。
假如公司是依据法定的理由来进行辞退的，像员工严重违反了公司所制定的规章制度等这类情况，那么这样的辞退就是合法的；但要是没有合法的理由就进行辞退，那就属于违法辞退了。
2.对于合法的辞退情况，员工可以要求公司按照合同的约定来支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式一般是工作的年限乘以离职前12个月的平均工资。
比如说，员工已经在公司工作了5年，离职前12个月的平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿金就是5年乘以5000元，即25000元。
3.要是属于违法辞退，员工就可以要求公司支付双倍的经济补偿金当作赔偿金。
与此同时，如果合同里有约定违约金条款，并且公司的辞退行为是违法的，那么员工还可以要求公司承担违约金。
比如合同约定违约金为10000元，按照双倍经济补偿金的计算方式，员工能获得的赔偿金就是2倍的经济补偿金加上10000元的违约金。
4.一定要妥善保留相关的证据，像劳动合同、辞退通知等这些，为后续的维权做好准备。
如果与公司协商无法达成一致，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁时，这些证据将起到非常重要的作用，能够有力地支持员工的诉求。
案情回顾:
小朱在公司工作多年，公司突然将其辞退。小朱认为公司辞退无合法理由，属违法辞退，要求支付赔偿金等；公司则称小朱严重违反规章制度，辞退合法，仅愿按规定付经济补偿金，双方产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱严重违反规章制度，辞退合法，只需按工作年限乘离职前12个月平均工资支付经济补偿金。
2、若公司无法证明辞退理由合法，属违法辞退，应支付双倍经济补偿金作赔偿金，若合同有违约金条款，还需承担违约金。
3、小朱应保留劳动合同、辞退通知等证据，协商不成可申请仲裁，证据能支持其诉求。
0
工资福利案件·推荐文章
-
签了合同被辞退该怎么办？用人单位和劳动者签订了劳动合同，劳动者如果被辞退的，可以向用人单位要求继续履行合同、支付经济补偿金或者是赔偿金，但是需要结合用人单位辞退劳动者的理由是否违法来定。我国法律规定了用人单位单方解除劳动者的权利，前提是劳动者存在法律规定的过错情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，劳动者因此被辞退的可以要求经济补偿。如果用人单位违法辞劳动者的，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求支付赔偿金。
-
签了劳动合同被辞退了怎么办倘若您在签订劳动合同时遭遇雇主的解聘，首当其冲的任务便是核实解约事件背后有无法律依据支撑。若发现系无缘由的炒鱿鱼行为，您便具备主张经济赔偿金的资格。在大多数情形中，您有权力先行与雇佣方进行沟通协商以寻求妥善解决方案；如若协商未果，您可向当地劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。
-
怀孕被辞退签字了怎么办申请劳动仲裁。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。
-
签了合同被辞退怎么办我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与签了合同被辞退怎么办相关的法律方面知识。
劳动关系
-
签了合同被辞退该怎么办很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与签了合同被辞退该怎么办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
劳动关系
-
签了合同被辞退怎么办确认辞退理由：首先，您需要明确公司辞退您的理由是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情况包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。
劳动关系
问题没解答? 125688人选择咨询律师
签了合同被辞退怎么办
一键咨询
签了合同被辞退怎么办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与签了合同被辞退怎么办相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
今天上午，上班和同事吵了几句，也没怎么吵，就被厂长辞退啦！因为现在工作不是很忙，嫌人多了 。
[律师回复] 这种情况不太合理，可先与厂长协商，要求给出合理辞退理由和补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
3.8w浏览
超过60岁被公司辞退，想了解：我是否有权利申请劳动仲裁或提起诉讼？
[律师回复] 超过 60 岁一般不属劳动关系，不适用劳动仲裁。但可依劳务合同约定，看是否可通过诉讼维权，具体还需结合实际情况判断。
3.9w浏览
签了合同被辞退怎么办
确认辞退理由：首先，您需要明确公司辞退您的理由是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情况包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。
10w+浏览
劳动纠纷加班太严重能辞职吗
[律师回复] 法律分析：
《劳动合同法》明确规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，若超过法定标准，劳动者有权拒绝。当加班严重损害劳动者权益时，劳动者可提前 30 日书面通知用人单位解除合同并获经济补偿。比如一些单位经常让员工加班到很晚，导致员工身体疲惫、生活受影响，这种情况下劳动者可依法采取行动。
提醒：
务必保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，这在后续维权时至关重要，能有效维护自身权益。不同劳动者面对的加班情况各异，若有具体案情，建议咨询专业律师进一步分析。
《劳动合同法》明确规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，若超过法定标准，劳动者有权拒绝。当加班严重损害劳动者权益时，劳动者可提前 30 日书面通知用人单位解除合同并获经济补偿。比如一些单位经常让员工加班到很晚，导致员工身体疲惫、生活受影响，这种情况下劳动者可依法采取行动。
提醒：
务必保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，这在后续维权时至关重要，能有效维护自身权益。不同劳动者面对的加班情况各异，若有具体案情，建议咨询专业律师进一步分析。
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
因工作管理多次有意习难，想辞不干了，怎样做才能有补偿金。
[律师回复] 若因工作管理刁难想辞职获补偿，需证明单位存在违法行为，如未按时足额支付工资等，可据此提出离职并要求补偿。同时注意保留相关证据。
4.9w浏览
口头辞退后要求老板写书面辞退但是老板将我拉黑了 交接的人事也不会信息怎么办
[律师回复] 这种情况可先收集工作相关证据，如考勤记录、工作邮件等。然后去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求赔偿。若有必要，可寻求专业律师帮助。
3.7w浏览
想了解，还有两年退休单位可以辞退吗？
[律师回复] 一般临近退休单位不得随意辞退。但如果员工严重违反单位规章制度等，单位可依法辞退。具体需结合实际情况判断，如有争议可申请劳动仲裁。
5w浏览
签了合同被辞退该怎么办
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与签了合同被辞退该怎么办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷想了解，辞退员工补偿发实发工资还是应发工资？
[律师回复] 辞退员工补偿一般按应发工资计算。应包括基本工资、津贴、奖金等。但具体还需结合实际情况和相关法律规定来确定。若有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。
3.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我们公司没有签劳动合同，如果辞退我了怎么办
[律师回复] 没签合同但存在事实劳动关系。若被辞退，可收集工作相关证据，如工资条等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求赔偿未签合同期间的双倍工资及违法辞退的补偿。
4.2w浏览
怀孕被辞退签字了怎么办
申请劳动仲裁。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。
10w+浏览
劳动纠纷公司不给合同
并且以拒签外包协议辞退我们
公司报税工资远远高于实际薪资
[律师回复] 公司做法不合法。可先与公司协商，要求其给合同并说明辞退理由，若协商不成，收集证据申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
3.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
劳动合同没到期辞职怎么辞
[律师回复] 劳动合同没到期也可辞职。提前 30 天书面通知单位即可，试用期则提前 3 天。做好工作交接，避免纠纷。若单位有违法行为，可随时辞职并要求补偿。
4.4w浏览
签了劳动合同被辞退了怎么办
如果您在签劳动合同的时候被雇主解聘了，那您得先搞清楚解约是不是有法律依据。要是没有理由就把您炒了，那您就有权利要经济赔偿金。一般来说，您可以先跟雇主商量，看能不能好好解决；要是商量不成，您可以去当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷未签合同被辞退的赔偿标准是什么？
[律师回复] 没签合同被辞退，可要求双倍工资差额和经济补偿。收集证据证明劳动关系，如工资流水等，先与单位协商，不行就申请劳动仲裁。
4.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好。公司过完年搬走，我不去，现在就想辞职，有补偿吗？
[律师回复] 这要看具体情况。如果是公司原因导致工作地点变更且对你有重大影响，你主动辞职可能有补偿。但需收集相关证据，如劳动合同等，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
4.8w浏览
签三年合同后被辞退了怎么赔偿
[律师回复] 当签订了三年合同却遭遇被辞退的情况时，赔偿事宜需要根据具体法律规定和合同条款来确定。一般来说，如果是用人单位无正当理由辞退员工，员工可以获得经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三年合同即工作了三年，那么可获得三个月工资的经济补偿。这里的工资通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。然而，如果是因为劳动者自身存在严重过错导致被辞退，如严重违反公司规章制度等，用人单位可能无需支付经济补偿。此外，还可能存在其他情况，比如用人单位与劳动者协商一致解除合同，这种情况下通常也会给予一定的经济补偿。总之，签三年合同后被辞退的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑各种因素。劳动者应及时了解自己的权益，与用人单位进行沟通协商，若无法达成一致，可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。
3.4w浏览
