律图审稿专业委员会3轮严审

工地上受伤大腿断了怎么赔偿

#工伤认定最新修订 | 2025-01-06

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律师解析: 1.明确劳动关系是关键：当你与用人单位之间存在着明确的劳动关系时，就具备了申请工伤认定的基础条件。
为了顺利进行工伤认定，你需要提供一些关键的证明材料，这些材料是申请工伤认定的重要依据，务必妥善保存。
2.工伤认定的流程：
-用人单位的责任：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，主动提出工伤认定申请。
这是用人单位的法定责任，不能推脱。
-职工及相关方的权利：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织就可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
这为职工提供了后续的保障途径。
3.劳动能力鉴定的时机：当经过治疗后，伤情相对稳定，并且存在残疾、对劳动能力产生影响时，就应当进行劳动能力鉴定。
这一步骤对于确定伤残程度以及后续的赔偿事宜具有重要意义。
4.赔偿计算的依据：根据劳动能力鉴定的结果，按照相关的标准来计算赔偿金额。
这些标准涵盖了多个方面，包括医疗费，用于治疗工伤所产生的医疗费用；停工留薪期工资，在工伤治疗期间，职工应获得正常工资待遇；伤残津贴，根据伤残等级给予相应的津贴等。
5.协商与诉讼的选择：首先可以与用人单位协商赔偿事宜，通过双方沟通达成一致。
如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求法律途径的解决。
对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，但其与单位未签劳动合同，工资发放记录也不清晰，劳动关系不明确。单位未在30日内申请工伤认定，小朱自行申请时，双方就劳动关系认定及工伤认定流程产生争议，后续赔偿协商也未达成一致。

案情分析:

1、明确劳动关系至关重要，小朱应尽量搜集如工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，作为申请工伤认定的基础。
2、单位未按时申请工伤认定，小朱有权在1年内自行申请，相关部门应依法受理并认定。
3、伤情稳定且有残疾影响劳动能力时，应及时进行劳动能力鉴定。
4、根据鉴定结果，按标准计算赔偿金额，涵盖医疗费等多项。
5、协商不成时，小朱可申请仲裁，对裁决不服还可诉讼。