劳动仲裁调解后还可以申请仲裁吗
- 律师解析
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劳动仲裁调解是劳动纠纷解决的一种重要方式。
一般来说，调解达成协议后，仲裁庭会精心制作调解书。
这份调解书就如同一份具有法律效力的契约，一旦双方当事人签收，它就正式生效了。
从这个时候起，按照通常情况，就不能再申请仲裁了。
这是因为调解书已经对双方的权利和义务做出了明确的规定，双方都应当按照约定履行。
不过，也存在一些特殊情况。
如果一方当事人反悔了，拒绝签收调解书，或者在调解书送达之前一方就反悔了，那么仲裁庭就应当迅速作出裁决。
在这种情况下，当事人就可以就该争议事项向仲裁委员会再次申请仲裁。
总结起来，调解后是否还能再申请仲裁，主要取决于双方是否签收了调解书以及是否有一方出现了反悔等情况。
如果对这些问题有疑问，为了确保自己的权益得到妥善处理，当事人可以进一步咨询专业的律师。
专业律师具有丰富的法律知识和实践经验，能够根据具体情况给出准确的建议和指导。
案情回顾:
小朱与小李发生劳动纠纷后申请劳动仲裁，仲裁庭调解后制作调解书。小朱签收了调解书，但小李在送达前反悔拒绝签收。小朱认为调解已生效，小李应履行，小李则认为自己未签收不应受约束，争议点在于小李反悔且未签收时调解书是否生效。
案情分析:
1、根据规定，调解书需双方当事人签收才正式生效。小李在送达前反悔且拒绝签收，此时调解书并未生效，因为未满足生效的法定条件。
2、由于小李反悔且未签收调解书，仲裁庭应当作出裁决。在此情况下，双方当事人可就该争议事项向仲裁委员会再次申请仲裁，以合法途径解决纠纷。
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