辞退补偿签了字还能申请仲裁吗
- 律师解析
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通常来讲，辞退补偿协议一旦签了字，其实还是有机会去申请仲裁的。
当签字之时存在诸如欺诈、胁迫这类会违背当事人真实意思的状况，又或者协议的内容明显有失公平的时候，劳动者便可以提出仲裁申请，把这个协议给撤销掉，接着按照法律的相关规定来主张应得的辞退补偿。
要是协议没有上述这些问题，仅仅是在签字之后察觉到补偿金额不太合理之类的情形，一般是不可以直接就去申请仲裁撤销协议的。
不过，此时劳动者可以向劳动争议仲裁委员会递交申请，要求对补偿金额等相关问题进行仲裁，让其重新核算或者调整补偿的数额。
总而言之，到底能不能申请仲裁，得依据具体的实际情况来进行判别。
核心要点就在于签字时的真实意思表达到底是怎样的，以及协议本身是否存在法律规定中可以被撤销的情形等等。
这些因素都对能否申请仲裁起着决定性的作用。
案情回顾:
小朱被公司辞退后与公司签订辞退补偿协议并签字。之后小朱认为补偿金额不合理，想申请仲裁撤销协议，公司则认为协议已签字生效，双方就该协议能否撤销产生争议。
案情分析:
1、若小朱在签字时存在欺诈、胁迫等违背其真实意思的情况，或者协议内容明显失公平，那么小朱可申请仲裁撤销协议，并按法律规定主张辞退补偿。
2、若协议不存在上述可撤销情形，仅是小朱签字后觉得补偿金额不合理，一般不能申请撤销协议，但可申请仲裁，要求对补偿金额等问题进行重新核算或调整。
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