工伤无名指被切断一截怎么赔偿
- 律师解析
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1.首先要明确，只有认定了工伤，才能够获得相应的赔偿。
这其中，用人单位有着重要的责任，需要在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，在30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
如果用人单位没有按时申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.当工伤被认定之后，接下来就要进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残的等级。
劳动能力鉴定是一个专业的过程，需要由劳动能力鉴定委员会组织专家进行评估。
3.赔偿项目涵盖了多个方面，其中有医疗费，这是治疗工伤所必需的费用；还有停工留薪期工资，在工伤治疗期间，职工的工资是照常发放的；以及住院伙食补助费，用于补助工伤职工在住院期间的伙食费用；还有一次性伤残补助金，这个数额是7个月的本人工资。
4.如果工伤职工与用人单位解除了劳动关系，那么还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
不过，这两项补助金的具体标准是由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地的实际情况来规定的。
5.另外，在治疗工伤的期间，职工的工资福利是由用人单位继续发放的，这是保障工伤职工基本生活的一项重要措施。
需要特别注意的是，具体的赔偿数额并不是一个固定的数值，而是需要根据职工的本人工资以及其他实际情况来进行计算。
不同的情况会导致赔偿数额的差异，所以在具体的赔偿过程中，需要根据实际情况进行准确的计算和处理。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，用人单位未在30天内申请工伤认定。小朱自行申请并被认定为工伤，经鉴定无名指切断一截评为十级伤残。小朱与单位解除劳动关系后，对赔偿数额有争议，尤其是一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金部分。
案情分析:
1、用人单位未按时申请工伤认定，违反相关规定，小朱有权在1年内自行申请。
2、劳动能力鉴定确定伤残等级后，相应赔偿项目应按规定落实，如医疗费、停工留薪期工资等应依规支付。
3、一次性伤残补助金按7个月本人工资计算应明确执行。
4、解除劳动关系后，两项补助金虽标准由地方规定，但也应合理确定。
5、治疗期间工资福利由单位发放需切实保障。
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