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工厂中介扣钱该怎么劳动仲裁
- 律师解析
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1.证据收集：首先要全面收集与中介扣钱相关的各类证据。
劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，要仔细查看合同中关于工资、福利以及可能出现的扣钱条款等内容。
工资条能清晰展示工资的构成和发放情况，若有扣钱记录，需重点关注扣钱的原因和金额。
扣钱通知则是中介公司直接作出扣钱决定的书面文件，要留存好原件或复印件，这些证据相互印证，能够有力地证明中介存在扣钱行为。
2.确定被申请人：明确中介公司为被申请人这一步至关重要。
在填写仲裁申请书时，要确保被申请人的信息准确无误，包括公司名称、法定代表人、注册地址等，避免因信息错误导致仲裁申请被驳回。
3.仲裁申请书撰写：详细陈述扣钱的事实和理由是仲裁申请的关键。
要具体说明扣钱的时间、金额、扣钱的事由等，同时依据相关法律法规，如《劳动合同法》等，说明中介公司的行为违反了哪些规定。
明确提出要求中介公司返还扣掉的款项，并支付相应的经济补偿，经济补偿的计算依据也要详细列出。
4.提交仲裁申请：将精心撰写的仲裁申请书及收集到的相关证据一并提交给当地劳动争议仲裁委员会。
按照规定缴纳仲裁费用，这是启动仲裁程序的必要步骤。
5.参加仲裁庭审：务必按时参加仲裁庭审，在庭审中清晰地陈述自己的观点和证据，针对中介公司的答辩意见进行有力反驳，通过充分的举证和辩论，维护自己的合法权益。
6.等待仲裁裁决：仲裁委员会会在规定的时间内作出仲裁裁决，在此期间，要保持耐心等待。
如果对裁决结果不服，应在规定的期限内提起诉讼，继续维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在中介公司工作，中介扣了他的钱。小朱收集劳动合同、工资条、扣钱通知等证据，以中介公司为被申请人准备仲裁申请，陈述扣钱事实、理由及诉求后提交申请并缴费。庭审时小朱陈述观点反驳中介答辩。争议点在于中介扣钱行为是否合理合法。
案情分析:
1、小朱收集的各类证据能相互印证，若合同无相关扣钱依据，工资条显示异常扣钱，扣钱通知无合理事由，可证明中介扣钱行为缺乏依据。
2、确定被申请人时信息准确，能保障仲裁申请顺利受理，避免程序问题导致申请被驳回。
3、仲裁申请书详细陈述，依据法规说理，利于仲裁委明晰情况，判断中介行为违法性。
4、按时参加庭审并有力反驳，能增强自身主张的可信度。
5、等待裁决期间耐心等待，不服裁决可依法诉讼维权。
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