工伤腿断了一般赔多少钱
- 律师解析
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工伤致使腿部断裂，其赔偿金额的确定需依据具体情形来展开计算。
具体而言：
1.医疗费方面：这部分费用是因工伤治疗所产生的实际花费，按照实际发生的金额进行赔偿。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，受伤者的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这意味着，受伤者不会因为工伤而减少原本的收入，能够在休养期间维持基本的生活水平。
3.护理费：如果受伤者生活不能自理，那么护理费用将由所在单位负责承担。
这体现了对工伤者的关怀和照顾，确保他们在生活上能够得到妥善的照料。
此外，工伤者还可获得一次性伤残补助金，是以本人工资为基数，十级伤残的话为7个月。
倘若解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体的标准是由各省、自治区、直辖市人民政府来规定的。
总之，工伤导致腿断的赔偿金额会因地区差异、工资水平等多种因素而有所不同，必须结合实际情况进行详细计算，以确保工伤者能够获得合理的赔偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤致使腿部断裂。单位对赔偿金额与小朱产生争议，尤其在医疗费、停工留薪期工资、护理费及各项补助金的计算和支付上存在分歧，小朱认为赔偿未足额合理，单位则认为已按规定执行。
案情分析:
1、医疗费方面，应严格按照小朱工伤治疗实际发生的各项费用金额进行赔偿，包括检查、药物、手术等费用，确保其得到充分救治。
2、停工留薪期工资，单位需按原工资福利待遇标准，按月支付给小朱，保障其休养期间收入不受影响。
3、护理费，若小朱生活不能自理，单位应承担相应护理费用。
4、一次性伤残补助金，十级伤残按本人工资7个月计算。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地规定执行。
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