误工费中误工天数怎么确定
- 律师解析
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误工天数的确定通常依据医疗机构出具的诊断证明。
当因伤致残而持续误工时，误工时间能计算到定残日前一天。
一般来讲，是从受伤那一天开始计算，一直到实际康复的那一天为止。
在受伤后接受治疗的过程中，如果有休假证明，并且该休假与受伤存在关联，那么这些休假天数也应当被计入误工天数。
例如，受伤后住院治疗了30天，出院之后还需要再休息15天才能完全康复，这样总的误工天数就是45天。
需要特别注意的是，如果伤者在受伤之后仍然从事有收入的工作，那么其实际减少的收入应该与误工天数相对应，这样才能合理地确定误工费的数额。
只有这样，才能准确地反映出伤者因受伤而遭受的经济损失。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，住院治疗30天，出院后医生开具休假证明需再休息15天。小朱主张误工天数为45天，要求单位支付相应误工费。但单位认为小朱在休假期间有从事部分有收入工作，不应按45天计算误工天数，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，误工天数一般从受伤算至实际康复日，小朱有住院及休假证明，从正常情况看，其主张45天误工天数有依据。
2、但鉴于小朱在休假期间有从事有收入工作，那么应按照其实际减少的收入来对应误工天数，从而合理确定误工费数额。
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