没签合同辞职老板不给工资怎么办
- 律师解析
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当未签合同而辞职时老板不给工资，我们可以这样处理。
首先，一定要积极与老板进行协商。
找个合适的时间，心平气和地与老板面对面沟通，清楚地表达自己索要工资的强烈诉求，同时要注意保留好协商过程中的相关证据，像聊天记录可以截图保存，通话录音要确保音质清晰且能体现关键内容。
如果协商未能达成一致，接下来就向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会依法介入调查，督促老板支付应得的工资。
在投诉时，必须提供能够证明劳动关系存在的证据，
倘若劳动监察部门协调后还是没有结果，那就可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的关键途径，一定要在规定的时间内提交仲裁申请，并且要准备齐全相关的证据材料，像工资条、工作任务单等都可能成为有力的证据。
仲裁裁决具有法律效力，一旦做出，老板就必须执行。
如果老板仍然拒不支付工资，就可以向法院申请强制执行，通过法律手段强制老板履行支付工资的义务。
案情回顾:
小朱在小李的店铺工作，未签合同，辞职时小李拒绝支付工资。小朱先与小李协商索要工资并保留证据，但协商无果。小朱向劳动监察部门投诉并提供相关证据，协调后仍未解决，争议点在于小李始终不愿支付小朱应得工资。
案情分析:
1、小朱在与小李协商时保留证据，做法正确，这为后续维权提供了重要依据。
2、小朱向劳动监察部门投诉，提供工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，符合法定程序。
3、申请劳动仲裁时，小朱准备工资条、工作任务单等证据，能增强自身诉求的合理性。
4、若仲裁后小李仍不支付，小朱申请法院强制执行，能有效维护自身权益。
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