工伤期间家人陪护费谁来出
- 律师解析
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在工伤期间，家人的陪护费一般是由用人单位来承担的。
按照相关的法律规定，当职工因为工作而遭遇事故伤害，或者患上职业病，需要暂时停止工作去接受工伤医疗的时候，在停工留薪期这个阶段，原本的工资福利待遇是不会改变的，并且由所在的单位每个月按时支付。
要是工伤职工的生活无法自理，在停工留薪期内需要他人护理，那么这护理的责任就由所在单位来负责。
如果用人单位没有安排人员去护理，就应当参照当地护工从事相同等级别护理的劳务报酬标准，向工伤职工支付陪护费。
具体的陪护费标准，是可以根据当地的相关规定，或者结合实际情况来确定的。
倘若用人单位和工伤职工双方对于陪护费的支付问题产生了争议，那么可以通过劳动仲裁以及其他的一些法律途径来进行解决。
这样就能保障工伤职工在受伤期间能够得到合理的陪护费用，同时也能维护双方的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，处于停工留薪期且生活无法自理，需要家人陪护。用人单位未安排人员护理，小朱要求单位按标准支付陪护费，单位却认为支付标准过高，双方就此产生争议。
案情分析:
1、小朱因工伤在停工留薪期生活不能自理，按照法律规定，单位有责任安排护理，未安排则应支付陪护费。
2、陪护费标准应参照当地护工相同级别护理劳务报酬标准，若双方对该标准存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护各自合法权益。
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