派出所和解完没钱赔偿怎么办
最新修订 | 2025-01-08
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李兵律师
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派出所达成和解后，倘若一方缺乏赔偿资金，可通过如下途径来妥善解决。
其一，应当与对方进行诚恳的协商，共同制定出分期赔偿的计划。
在这个计划中，要清晰地明确每一期的赔偿金额以及具体的时间节点。
这样做既能缓解对方一次性拿出巨额赔偿的压力，又能切实保障自身的合法权益。
倘若对方没有诚意去履行所制定的分期计划，那么此时就可以向法院提出申请，要求进行强制执行。
法院会全力对对方的财产状况展开细致的调查。
倘若发现对方拥有可供执行的财产，诸如工资收入、房产或者车辆等，便可以依法对这些财产采取查封、扣押以及拍卖等措施。
通过这些手段，将所得的款项用于对受害方的赔偿。
然而，如果对方确实没有任何财产可供执行，也不必过于担忧。
可以在日后发现对方有财产线索的时候，随时向法院申请恢复执行。
总之，在面对这种情况时，一定要积极主动地采取各种措施，坚决保障自身的合法权益不受侵害。
案情回顾:
小朱和小李在派出所达成和解后，小朱因缺乏赔偿资金引发争议。小朱起初与小李协商制定分期赔偿计划，但后期未按计划履行，小李申请法院强制执行，而小朱似乎没有可供执行财产。
案情分析:
1、小朱与小李协商分期赔偿计划是合理的解决方式，明确赔偿金额和时间节点有助于保障双方权益，小朱应按计划履行赔偿义务。
2、小李在小朱不履行分期计划时申请强制执行是合法的，法院会调查小朱财产状况并依法处置其可供执行财产。
3、若小朱确实无财产可供执行，小李可待发现财产线索时申请恢复执行，以保障自身合法权益。
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派出所和解完没钱赔偿怎么办
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派出所立案和解后需要到派出所办理什么
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派出所签完调解协议后悔咋办
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合同事务您好！请问犯了刑事诉讼法第八十条除了要刑事拘留外还要多久才会从看守所出来呢？
[律师回复] 这个要看具体案情，具备不具备取保候审的条件，具体有不清楚的你可以电话联系我。
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快速解决“刑事辩护”问题
申请完工伤认定多久能拿到赔偿款
[律师回复] （一）如果单位缴纳了工伤保险：
1. 等待工伤保险基金审核：工伤保险基金在收到申请和相关材料后，会在15日内进行审核。在此期间，要确保所提交的材料完整、准确，以便顺利通过审核。
2. 关注款项拨付情况：审核通过后，等待基金在规定时间内拨付相应款项。如果在合理时间内未收到款项，可以向相关部门咨询进度，了解是否存在其他问题需要解决。
3. 处理争议：若对劳动能力鉴定结果等存在争议，时间会延长。这种情况下，要按照规定的程序申请重新鉴定等，准备好充分的证据来支持自己的主张，以维护自身合法权益。
（二）如果单位没有缴纳工伤保险：
1. 与单位协商：尝试与单位就赔偿事宜进行协商，明确告知单位其应承担的法律责任，争取通过友好协商解决问题，节省时间和精力。
2. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结果、医疗费用票据、工资发放记录等，以支持自己的赔偿请求。
3. 进行诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵守法律程序，积极配合法院的工作，提供充分的证据和合理的诉求。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
1. 等待工伤保险基金审核：工伤保险基金在收到申请和相关材料后，会在15日内进行审核。在此期间，要确保所提交的材料完整、准确，以便顺利通过审核。
2. 关注款项拨付情况：审核通过后，等待基金在规定时间内拨付相应款项。如果在合理时间内未收到款项，可以向相关部门咨询进度，了解是否存在其他问题需要解决。
3. 处理争议：若对劳动能力鉴定结果等存在争议，时间会延长。这种情况下，要按照规定的程序申请重新鉴定等，准备好充分的证据来支持自己的主张，以维护自身合法权益。
（二）如果单位没有缴纳工伤保险：
1. 与单位协商：尝试与单位就赔偿事宜进行协商，明确告知单位其应承担的法律责任，争取通过友好协商解决问题，节省时间和精力。
2. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结果、医疗费用票据、工资发放记录等，以支持自己的赔偿请求。
3. 进行诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵守法律程序，积极配合法院的工作，提供充分的证据和合理的诉求。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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派出所和解了还能起诉吗
派出所调解成功后，若双方未达成一致或协议未履行，当事人可根据法律规定向人民法院提起民事诉讼，解决民事争议。调解是在法院、调解委员会等权威机构协助下，当事人自觉协商、分析、疏导情感，达成共识解决纷争的方式。
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诉讼仲裁因为想要贷款被人骗刷流水，这两天被警察传唤说该流水记录中有一笔是诈骗所得，说让我退钱，然后给我开扣留文书，对于这些钱的来源我完全不知情且没有进行获利，警察说让我退钱至公安账户，我如果给了钱算认罪嘛
[律师回复] 您好，刷流水就是这些钱并没有给你吧？
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快速解决“刑事辩护”问题
遗嘱继承的财产归谁所有
[律师回复] 遗嘱继承是依据被继承人订立的遗嘱判定财产归属的继承形式。被继承人在遗嘱里指定的继承人能合法获取其遗产。只要遗嘱合法有效，被继承人明确指定的继承人就会拥有遗嘱相关财产的所有权，像有人在遗嘱表明自己名下房产由子女甲继承，那这房产就属于甲。
遗嘱有效的前提是符合法律规定的形式与实质要件。一是遗嘱人得有完全民事行为能力；二是遗嘱内容不能违反法律强制性规定等。
若遗嘱有问题或者被判定无效，就按法定继承确定财产归属。
解决措施和建议：
订立遗嘱时，要确保遗嘱人头脑清醒、具备完全民事行为能力。遗嘱内容应严格遵循法律规定，不触碰强制性规定。可以寻求专业法律人士的帮助，保证遗嘱的有效性。
遗嘱有效的前提是符合法律规定的形式与实质要件。一是遗嘱人得有完全民事行为能力；二是遗嘱内容不能违反法律强制性规定等。
若遗嘱有问题或者被判定无效，就按法定继承确定财产归属。
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订立遗嘱时，要确保遗嘱人头脑清醒、具备完全民事行为能力。遗嘱内容应严格遵循法律规定，不触碰强制性规定。可以寻求专业法律人士的帮助，保证遗嘱的有效性。
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你好，现在我有个工程，合同现在一直不给打款，合同签做完结，我今年只能完成100分之85，34万的工程，今年我可以结多少款，他答应我中间可以支付款
[律师回复] 请问能否发合同给我看看
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现在问题是我一个朋友，经常被家暴，他老公还不想离婚，所有家庭花销都是我朋友管，男人一天什么也不干，我朋友想离婚，她老公怎么也不肯，这样怎么才能把婚离掉
[律师回复] 你好如果一方不想离婚的情况下让你朋友走诉讼离婚，也就是起诉离婚。点头像可以电给你具体研究一下
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派出所立案后和解怎么办
公安立案后，若双方和解，处理需依案件性质。一般治安案件，双方和解并执行协议，公安机构或按《治安管理处罚法》规定调解，情节较轻者可不予处罚。和解达成，则可能免于处罚。
如果是刑事案件，和解需具法定条件，如加害方真诚悔罪、获得被害方谅解等。公安机构会审查和解协议是否符合法律规定，若符合，则可能作出不起诉决定或建议检察院从宽处理加害方。
所以，公安立案后双方和解的处理方式，要视案件性质和具体情况而定。
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刑事辩护有一位老年犯人，已退休，有退休金，在2019年7月30日被抓，2019年7月30日到2020年5月19日这段时间一直在拘留所，判决日在2020年5月19日，判决书上写羁押一日抵一日刑期，故判决书上写的时间是2019年7月30日到2027年7月30日，在2019年8月到2021年1月一直有发放退休金. 该老人在2024年12月9日监狱里去世，向湖南省社保局申请丧葬费抚恤费时要求扣回2019年8月到2021年1月发放的退休金，请问从法律上来说合理吗，扣回已发放的退休金应该从2019年7月30日算起还是应该从2020年5月19日判决日算起
[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好！我是独生子女离婚又再婚母亲，我具有独生子女光荣证，户口簿，本人和子女的身份证，包括原户籍所在地的独生子女证明，离婚证等等，现在正在办理独生子女父母奖励金领取，但是现有户籍计生办不给办理，怎么办？
[律师回复] 可以向当地民政部门进行举报
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打架去派出所和解注意什么
1、协商积极赔偿事宜，书写谅解书，不追究刑事责任。2、注意签订书面的协议，协议上写明：1双方约定的赔偿数额。2赔偿款支付的时间。3超过约定期间不付款的违约责任。4支付了赔偿款后双方既往不咎，互不追究对方的责任。
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诉讼仲裁
闺女过敏所以喝的奶粉3500一个月，抚养费百分之25是1500，这抚养费怎么算
[律师回复] 抚养费计算原则
抚养费的数额，一般是根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。在这个案例中，孩子有特殊的奶粉需求，这属于子女的实际需要部分。
考虑特殊需求重新计算
实际支出优先考虑：如果孩子每月奶粉费用就需要 3500 元，这是维持孩子基本生活（饮食）的必要开支。抚养费通常应该覆盖孩子的基本生活、教育、医疗等方面的费用。在这种情况下，仅奶粉费用就已经超过了现有的 1500 元抚养费标准。
综合评估调整：除了奶粉费用，还需要考虑孩子的其他生活开销（如尿布、衣物、玩具等）、教育费用（如果孩子已经开始接受早教、幼儿园教育等）和医疗费用等。假设除奶粉外，每月其他基本开销（包括教育、医疗、其他生活费用等）预估为 1000 - 1500 元左右，那么孩子每月的总开销可能在 4500 - 5000 元左右。按照父母双方负担能力和合理分担原则，如果由一方承担 25% 的抚养费，那么抚养费数额可能需要调整到 1125 - 1250 元左右较为合理。
协商和法律途径调整抚养费
协商解决：双方可以先就孩子的实际开销情况进行协商，说明奶粉等特殊费用的必要性，争取合理调整抚养费数额。例如，可以向对方出示奶粉购买凭证、孩子过敏的医疗诊断等证据，以证明费用的真实性和必要性。
法律途径：如果协商无果，抚养孩子的一方可以向法院提起诉讼，请求法院根据孩子的实际需要和当地的实际生活水平等因素，重新判定抚养费的数额。法院在审理过程中，会综合考虑双方的收入情况、孩子的特殊需求等各种因素来确定一个合理的抚养费数额
抚养费的数额，一般是根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。在这个案例中，孩子有特殊的奶粉需求，这属于子女的实际需要部分。
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实际支出优先考虑：如果孩子每月奶粉费用就需要 3500 元，这是维持孩子基本生活（饮食）的必要开支。抚养费通常应该覆盖孩子的基本生活、教育、医疗等方面的费用。在这种情况下，仅奶粉费用就已经超过了现有的 1500 元抚养费标准。
综合评估调整：除了奶粉费用，还需要考虑孩子的其他生活开销（如尿布、衣物、玩具等）、教育费用（如果孩子已经开始接受早教、幼儿园教育等）和医疗费用等。假设除奶粉外，每月其他基本开销（包括教育、医疗、其他生活费用等）预估为 1000 - 1500 元左右，那么孩子每月的总开销可能在 4500 - 5000 元左右。按照父母双方负担能力和合理分担原则，如果由一方承担 25% 的抚养费，那么抚养费数额可能需要调整到 1125 - 1250 元左右较为合理。
协商和法律途径调整抚养费
协商解决：双方可以先就孩子的实际开销情况进行协商，说明奶粉等特殊费用的必要性，争取合理调整抚养费数额。例如，可以向对方出示奶粉购买凭证、孩子过敏的医疗诊断等证据，以证明费用的真实性和必要性。
法律途径：如果协商无果，抚养孩子的一方可以向法院提起诉讼，请求法院根据孩子的实际需要和当地的实际生活水平等因素，重新判定抚养费的数额。法院在审理过程中，会综合考虑双方的收入情况、孩子的特殊需求等各种因素来确定一个合理的抚养费数额
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房产所占份额小怎么处理
[律师回复] 当房产所占份额小的时候，协商是解决相关问题的一个好办法。如果遇到房产分割之类的情况，能按照《民法典》有关共有财产的规定来处理。
1. 各方首先可以协商确定份额对应的具体权益和行使方式，像房产处分时投票权比例等内容。
2. 要是协商无法达成一致，那就向法院起诉，法院会依据具体情形作出判决。法院会全面考量房产实际情况、各方贡献等因素，从而明确份额对应的权益和处理方式。在诉讼里，要拿出相关证据证明自己对房产的贡献等，进而维护自己的合法权益。
解决措施和建议：
如果房产份额小，先尝试与其他共有人友好协商，确定权益和行使方式并形成书面协议。若协商失败，积极收集对房产有贡献等相关证据，比如购房款支付凭证等，向法院提起诉讼，依法维权。
1. 各方首先可以协商确定份额对应的具体权益和行使方式，像房产处分时投票权比例等内容。
2. 要是协商无法达成一致，那就向法院起诉，法院会依据具体情形作出判决。法院会全面考量房产实际情况、各方贡献等因素，从而明确份额对应的权益和处理方式。在诉讼里，要拿出相关证据证明自己对房产的贡献等，进而维护自己的合法权益。
解决措施和建议：
如果房产份额小，先尝试与其他共有人友好协商，确定权益和行使方式并形成书面协议。若协商失败，积极收集对房产有贡献等相关证据，比如购房款支付凭证等，向法院提起诉讼，依法维权。
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劳务派遣的工人上班出事故谁负责
[律师回复] （一）如果事故是因用工单位的工作环境、劳动保护措施等方面原因导致的：
用工单位需承担相应责任，比如侵权责任。用工单位有责任为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品等，如果因这些方面的缺失导致工人上班出事故，就应当对事故后果负责。
（二）对于劳务派遣单位：
作为与劳动者存在劳动关系的用人单位，有管理等方面的责任。其中很重要的一点是要依法为劳动者缴纳工伤保险等社会保险。要是劳务派遣单位没有按规定缴纳工伤保险，当劳动者发生工伤事故时，就得由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
（三）关于责任分担：
一般情况下，劳务派遣单位和用工单位会根据各自的过错情况来分担责任。比如用工单位存在安全隐患，劳务派遣单位未做好安全教育等，双方都有过错时，就按各自过错程度分担。而且在符合工伤认定条件时，还会涉及工伤保险基金的支付等情况，若缴纳了工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中包括依法为劳动者缴纳社会保险费等。同时，《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用工单位需承担相应责任，比如侵权责任。用工单位有责任为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品等，如果因这些方面的缺失导致工人上班出事故，就应当对事故后果负责。
（二）对于劳务派遣单位：
作为与劳动者存在劳动关系的用人单位，有管理等方面的责任。其中很重要的一点是要依法为劳动者缴纳工伤保险等社会保险。要是劳务派遣单位没有按规定缴纳工伤保险，当劳动者发生工伤事故时，就得由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
（三）关于责任分担：
一般情况下，劳务派遣单位和用工单位会根据各自的过错情况来分担责任。比如用工单位存在安全隐患，劳务派遣单位未做好安全教育等，双方都有过错时，就按各自过错程度分担。而且在符合工伤认定条件时，还会涉及工伤保险基金的支付等情况，若缴纳了工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付。
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