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没签合同被开除了工资是立马结清吗

最新修订 | 2025-01-08
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律师解析
通常来讲,要是没签合同被开除了,那工资得在解除劳动关系的那一刻就立刻结清。
按照相关的法律条文,用人单位必须依照劳动合同的约定以及国家的规定,赶紧且足额地给劳动者支付劳动报酬
这里要注意,没签订书面形式的劳动合同,并不会对劳动关系的成立产生影响,用人单位绝对不能把这当成借口,就拖欠或者克扣劳动者的工资。
要是用人单位不肯支付工资,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁,让用人单位把拖欠的工资以及相应的经济补偿给支付了。
不过,如果存在是因为劳动者自身的原因给用人单位带来了经济损失这类情况,用人单位是可以按照法律规定从工资里扣除相应的部分的,但每个月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。
这就是关于未签合同被开除后工资处理的一些规定和办法,旨在保障劳动者的合法权益。

案情回顾:

小朱未与公司签合同便被开除,公司拒绝立即结清工资。小朱认为应按规定立刻拿到报酬,公司则称未签合同可不马上支付,且指出小朱曾因失误给公司造成损失要扣工资,双方就工资结算及扣除问题产生争议。

案情分析:

1、未签书面劳动合同不影响劳动关系成立,公司以未签合同为由拖欠工资违反法律规定,应在解除劳动关系时结清工资。
2、若小朱确实因自身原因给公司造成经济损失,公司可依法扣除工资,但每月扣除部分不得超过当月工资的20%,应按规定合理扣除。
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开除是立马结算工资吗?
开除形式解除劳动合同不属于提前通知的情形。法律规定,解除劳动合同的同时,用人单位应支付劳动者实际应得工资,除非符合条件,否则不得克扣。被开除劳动者造成的经济损失,也应从中扣除。双方支付给对方的赔偿严格按照法律规定执行。无故克扣工资的,劳动者可走诉讼程序维护权益。
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劳动纠纷
解除劳动合同工资需要立马结清吗
解除劳动合同时,工资应立即结清。应以法定货币形式支付,可选择现金或银行转账。如雇主未按规定支付,员工可采取维权措施,包括协商、调解、投诉举报和仲裁申请等。劳动者应及时维护自身权益,一年内提交仲裁申请,三年内可向法院提起诉讼。如需法律援助,可向当地司法局申请。
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劳动纠纷
被开除可以马上结工资吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着被开除可以马上结工资吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
试用期辞职能立马结清工资么
不能,根据劳动法,试用期内辞职,只是规定应同时结清,没有规定为必须当时结清,只要用人单位在三天之内结清劳动者工资就是合法的。劳动者在试用期提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标
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劳动纠纷
离职是不是应该立马结清工资
根据我国现行法律法规,劳动者离职时有权获得立即且全额的薪酬支付。当劳务合同按照法定程序解除或终止后,用人单位须在此时点一次性结清劳动者的所有薪酬。这是法律赋予劳动者的合法权益,也是用人单位必须履行的法定义务。因此,任何拖欠或延迟支付劳动者薪酬的行为,都是违法的,将受到法律的制裁。保障劳动者合法权益,维护社会公平正义,是我国法律的坚定立场。
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