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工伤死亡饮酒算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-08
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律师解析
关于工伤死亡中饮酒是否算工伤的问题,需要根据不同情况来具体判断:
一、一般情况
在通常情形下,若职工在工作时间和工作场所内,因醉酒而导致伤亡,是不能被认定为工伤的。
这是基于《工伤保险条例》第十六条的明确规定,即职工即便符合本条例第十四条、第十五条所规定的相关情形,但如果存在醉酒或者吸毒等情况,就不得认定为工伤或者视同工伤。
这里所提到的“醉酒”,有着明确的医学界定标准。
一般来说,是指职工血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml。
当职工血液中的酒精含量达到这一标准时,其身体的反应能力、判断能力等都会受到较大影响,在这种状态下发生的伤亡事故,与醉酒行为存在直接关联,所以通常不被认定为工伤。
二、特殊情况
如果职工只是少量饮酒,并未达到醉酒状态,同时伤亡是由于工作原因导致的,不过,具体是否能认定为工伤,还需要结合实际发生的具体情况,由社会保险行政部门进行全面、细致的调查和认定。

案情回顾:

小朱在工作时间和工作场所内受伤死亡,其生前曾饮酒。争议点在于小朱饮酒后死亡能否认定为工伤,涉及血液酒精含量及伤亡与饮酒、工作原因的关联问题。

案情分析:

1、若小朱血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml,达到醉酒标准,依据《工伤保险条例》第十六条规定,即便符合其他工伤情形,因其醉酒,也不能认定为工伤。
2、若小朱只是少量饮酒,未达醉酒状态,且伤亡是因工作原因,如工作时机器故障致伤致死,有可能被认定为工伤,最终需由社会保险行政部门调查认定。
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