律图审稿专业委员会3轮严审

破产后员工工资会补偿吗

#工资福利最新修订 | 2025-01-08

5.4k浏览

专业处理工资福利方面的问题很专业

态度好推荐！给我定制了解决方案，问题解决了

可靠专业能力强，工资福利方面处理经验丰富

经验丰富经验足口碑好，擅长多领域法律问题解决了我的困扰

回复很快擅长代理工资福利及多种案件

形象专业很快就回复我了，处理问题很高效

律师解析: 在企业面临破产这种较为棘手的情况时，员工工资是能够得到相应补偿的，以下是关于这方面的详细规定及分析：
一、法律依据
《中华人民共和国企业破产法》为员工工资补偿提供了坚实的法律支撑。
当企业进入破产程序后，破产财产在进行分配时，需要遵循特定的顺序。
首先要优先清偿破产费用和共益债务，这部分费用是维持破产程序正常运转以及保障全体债权人共同利益所必需的支出。
在此之后，就应着重清偿所欠职工的各项权益。
其中包括职工的工资，这是员工辛勤劳动应得的报酬；还有医疗、伤残补助、抚恤费用，这些是对员工在工作中可能遭遇的伤病、伤残等情况的保障。
同时，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用也要予以清偿，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
二、清偿顺序
员工工资在破产财产清偿中处于较为优先的顺位。
也就是说，在企业破产清算时，会将保障员工的权益放在重要位置，从破产财产中优先支付相应工资，以确保员工的基本生活不受太大影响。
三、保障措施
若破产财产不足以满足同一顺序的所有清偿要求，那么就会按照比例进行分配。
例如，如果破产财产仅能满足部分员工工资的支付，就会按照一定比例来分配现有的财产。
同时，劳动监察部门和法院等相关机构会严格监督整个破产程序，确保员工工资能依法得到合理补偿，切实维护员工的合法权益。

案情回顾:

小朱所在企业面临破产，破产财产分配时，部分员工认为应先全额发放工资，再处理其他债务，但企业破产管理人却先清偿了部分破产费用和共益债务，引发员工不满。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产分配有法定顺序，需先清偿破产费用和共益债务，之后再清偿职工权益，管理人的操作符合法律规定。
2、若破产财产不足以满足同一顺序所有清偿要求，会按比例分配，劳动监察部门和法院会监督，保障员工工资依法合理补偿。

工资福利

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。