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破产企业补偿员工工资吗

最新修订 | 2024-03-01
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律师解析
破产企业需要按员工的工资来给予补偿。因为公司破产终止劳动合同的,破产财产清偿破产费用和共益债务后优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等费用;并应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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企业破产员工有何补偿?
1、从《劳动合同法》中的规定来看,企业依法宣布破产之后,应当向员工支付相应的经济补偿金,这个经济补偿金就是根据员工在企业实际的工作年限计算确定的。2、当然,企业破产之后,也还需要支付拖欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
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劳动纠纷
企业破产如何补偿员工?
企业破产的,此时对于员工的补偿,是需要根据员工的基本工资水平,结合劳动者的工作年限来确定的。需要注意的是,如果是存在特殊情况的劳动者,比如说工伤员工、孕期的女性员工等,此时都是需要给予特殊的赔偿的。
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公司经营
企业破产法员工怎么补偿?
企业破产要给员工赔偿,按照员工入职企业年限折算赔偿金,每一年支付一个月工资,最多支付十年的,工资就根据员工的平均月工资计算。企业破产属于解除劳动合同的情况之一,企业应当提前告知员工,并将工资报酬结清。
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公司经营
企业破产清算员工补偿标准
根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资,如果做了十年,应该给十个月补偿金。
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公司经营
企业破产员工是否有经济补偿
根据《劳动合同法》第四十四条(四)款规定,公司倒闭,宣布破产的,劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六条(六)款和第四十七条规定,用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年支付,不满半年的按半年支付。
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