工伤生活费和护理费由谁承担
- 律师解析
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工伤之后的生活费通常是由用人单位来承担的。
当职工因为工作而遭遇事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停止工作去接受工伤医疗的时候，在停工留薪期这个时间段内，职工原本的工资福利待遇是不会发生变化的，并且这笔费用会由所在的单位每个月进行支付。
在护理费方面，如果是那些生活无法自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理，那么就由所在的单位来负责。
而要是工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认确实需要生活护理，那么就会从工伤保险基金当中每个月支付生活护理费。
生活护理费是按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理以及生活部分不能自理这3个不同的等级来进行支付的，具体的标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
这就明确了在工伤情况下，生活费和护理费的承担主体以及支付标准等相关规定，以保障工伤职工的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，停工留薪期间，单位未按原工资福利待遇支付生活费，且小朱生活无法自理需护理，单位也未安排护理。小朱评定伤残等级后，对生活护理费的支付标准存在异议，认为未按规定支付。
案情分析:
1、根据规定，职工工伤停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇支付生活费，小朱单位未支付的行为违反相关规定，应及时足额支付。
2、对于护理费，停工留薪期内单位应负责护理，未安排的应承担相应责任。评定伤残等级后，应按规定标准从工伤保险基金支付生活护理费，单位需配合落实相关费用支付。
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