误工费是基本工资吗
最新修订 | 2025-01-10
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误工费通常并非仅仅是基本工资。
它指的是赔偿义务人得向赔偿权利人支付的那部分钱，是受害人从受伤开始到完全康复这段时间（也就是误工时间啦）里，由于没办法正常工作而实实在在减少的收入。
一般是以受害人因为误工而变少的固定收入来计算的，像工资、奖金啦、津贴啦、课酬之类的都算在内，不过通常得把个人所得税等这些税费扣除掉。
要是受害人没有固定收入，那就按照他最近三年的平均收入来算；要是没法举证证明自己最近三年的平均收入情况，那就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算啦。
所以，误工费可不是简简单单的基本工资，得根据具体的各种情况综合起来去判断和计算，可不能一概而论哟。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，误工一段时间。小朱主张误工费应包含工资、奖金等各项收入，而赔偿义务人小李认为只需按基本工资赔偿，双方就误工费的计算范围产生争议。
案情分析:
1、小朱从受伤到康复期间，因无法正常工作导致收入减少，误工费应综合计算其实际减少的收入，像奖金、津贴等都应算在内，但需扣除税费。
2、若小朱没有固定收入，应按最近三年平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，而非仅按基本工资赔偿。
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2、若网约车司机无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明最近三年的平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据同样为《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条。
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未满 16 周岁未成年人一般无误工费，已满 16 周岁不满 18 周岁且以劳动收入为主要生活来源者在特定情况下可主张误工费，误工费计算依误工时间和收入状况确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，16 周岁以下未成年人身心发育尚未成熟，不具备独立从事劳动获取收入的能力，所以通常不存在误工费问题。已满 16 周岁不满 18 周岁的未成年人，若能证明其主要靠自己劳动收入生活，在因人身损害误工时，可主张误工费。比如，17 岁的小李在暑假打工赚取生活费，期间因受伤误工，就可以根据其打工的实际收入等情况来计算误工费。在计算过程中，误工时间以医疗机构出具的证明为准，固定收入就按实际减少的收入算。但实际情况往往复杂多样，可能存在各种特殊情形，如收入不稳定、有多份工作等。所以，如果您或身边的人遇到这类情况，建议咨询专业律师，让他们根据具体情况提供更准确的法律建议，以维护自己的合法权益。
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加班费按月工资计还是基本工资？
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