恶意欠薪罪如何申请立案
- 律师解析
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关于恶意欠薪罪，如今对应的准确罪名是拒不支付劳动报酬罪。
若要申请立案，通常需按以下步骤有序进行：
1.全面收集证据：
这是至关重要的一步。
要尽力搜集能够清晰证明存在劳动关系以及欠薪事实的各类相关证据。
比如，劳动合同是确定双方权利义务关系的关键书面凭证；工资条能直观反映工资支付的具体情况；考勤记录可证实劳动者的实际工作时间；工友的证言能从侧面辅助证明欠薪事实；若用人单位出具了欠条，更是有力的证据。
2.劳动行政部门介入责令支付：
劳动者应向劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门接到投诉后，会依据相关法律法规，责令用人单位在规定的期限内支付劳动报酬。
若用人单位在指定期限届满后，依然拒绝支付，劳动行政部门会依照程序将该案件移送至公安机关。
3.公安机关展开立案侦查：
公安机关在收到劳动行政部门移送的材料后，会对案件进行严谨细致的审查。
只有当案件符合立案条件时，才会予以立案侦查。
需要特别注意的是，构成拒不支付劳动报酬罪有特定情形要求。
用人单位需存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或者明明有能力支付却故意不支付的行为，并且欠薪数额较大。
同时，还要满足经政府有关部门责令支付后仍不支付等条件。
案情回顾:
小朱在小李的工厂打工，小李拖欠小朱数月工资。小朱收集劳动合同、工资条等证据后向劳动行政部门投诉，劳动部门责令小李限期支付，小李到期仍拒付，劳动部门移送公安机关，争议点在于小李是否构成拒不支付劳动报酬罪。
案情分析:
1、小朱收集的劳动合同、工资条等证据，能有力证明劳动关系及欠薪事实，为后续维权提供关键支撑。
2、劳动行政部门责令支付后，小李仍拒绝支付，若其存在转移财产等逃避支付或有能力支付却故意不付且欠薪数额较大的情形，则符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，公安机关应立案侦查。
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