劳动关系解除协议有法律效力吗
- 律师解析
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劳动关系解除协议在满足特定条件的情况下，通常是具有法律效力的，具体如下：
一、主体适格
协议双方必须是具备相应民事行为能力的主体。
对于劳动者而言，需要具备完全民事行为能力，能够独立进行民事活动，对自己的行为及其后果有清晰的认知和判断能力。
而用人单位则应当是依法成立的组织，具备合法的用工主体资格，
二、意思表示真实
双方签订劳动关系解除协议必须是出于真实的意愿，不存在欺诈、胁迫、重大误解等影响意思表示真实性的情形。
三、内容合法
协议内容不得违反法律法规的强制性规定，也不能损害国家、集体或者第三人的利益。
同时，也不能包含违法违规或者违背公序良俗的条款。
四、形式合法
一般来说，劳动关系解除协议应当采用书面形式，这样可以明确双方的权利和义务，便于日后查证和履行。
满足以上条件的劳动关系解除协议，对双方都具有法律约束力，双方应当严格按照协议约定履行各自的义务。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动关系解除协议后反悔，称签协议时受公司胁迫，且协议经济补偿低于法定标准，认为协议无效。公司则称协议系双方自愿签订，不存在问题，双方就该协议的法律效力产生争议。
案情分析:
1、主体适格方面，小朱具备完全民事行为能力，公司经工商登记注册，有合法经营资质，主体地位合法有效。
2、意思表示真实方面，若小朱能证明签协议时受胁迫，那么协议效力存疑；若不能证明，则可能认定双方意思表示真实。
3、内容合法方面，协议经济补偿低于法定标准，损害小朱权益，此部分内容不合法。
4、形式合法方面，若协议采用书面形式，则形式上符合要求。
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