公司破产工资找谁要
- 律师解析
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当公司面临破产的情况时，员工索要工资可以参照以下方法：
一、申请破产债权
员工的工资在破产债权中处于优先受偿的范围。
当公司进入破产程序后，员工需及时行动起来，向破产管理人申报债权。
这时候，要准备好充分的相关材料，通过这些材料，来准确确认工资债权的具体金额，为后续索要工资奠定基础。
二、参与破产财产分配
破产财产在进行分配时，是有先后顺序的。
首先会清偿破产费用和共益债务，之后就会优先清偿职工的各项权益，包括工资、医疗和伤残补助、抚恤费用等。
同时，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，也会在这个阶段进行清偿。
员工要清楚了解这一分配流程，确保自身权益得到落实。
三、关注破产程序进展
员工要时刻密切关注破产程序的每一个环节。
一旦发现有任何可能影响自身权益的情况，要及时采取措施。
案情回顾:
小朱所在公司面临破产，小朱索要工资时，认为公司破产管理人对其工资债权金额确认有误，其提交工作证明、工资支付记录等材料仍未得到合理确认。且在破产财产分配时，小朱怀疑分配未按法定顺序优先清偿职工权益。此外，小朱对分配方案有异议但不知如何处理。
案情分析:
1、关于工资债权金额确认问题，小朱提交的材料应能合理证明其工资债权，破产管理人应按规定准确确认金额。
2、在破产财产分配顺序上，应严格依法先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿职工权益。
3、对于分配方案异议，小朱可依法向相关监管部门反映或寻求律师帮助，维护自身权益。
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