公司如果宣布破产工资怎么办
- 律师解析
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当公司宣告破产时，员工工资是有相应保障措施的，具体情况如下：
一、破产财产清偿顺序
依据《企业破产法》的明确规定，破产财产在进行分配时，需要先对破产费用和共益债务予以优先清偿。
在完成这部分清偿后，职工工资将处于优先支付的地位。
这里所提到的工资范畴较为广泛，不仅仅是日常理解的劳动报酬。
其中包含了职工的工资，也就是员工正常工作所应获得的收入；还涵盖了医疗费用，同时，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用也在优先支付范围内，另外，法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金同样需优先支付。
二、申报债权
员工需要及时向破产管理人申报自己的工资债权。
在申报时，要准备并提供相关的证据材料。
三、参与分配
破产管理人在收到员工的债权申报后，会对申报的债权进行严谨的审核和确认。
在确保债权真实有效的基础上，之后会按照法定的清偿顺序和比例，从破产财产中合理分配工资给员工。
案情回顾:
小朱所在公司宣告破产，在破产财产分配时，小朱认为自己的工资、工伤医疗费用等应优先支付，但公司破产管理人却认为应先清偿其他一些费用后再考虑职工相关费用，且对小朱申报债权时提供的部分材料存疑，导致分配出现争议。
案情分析:
1、根据《企业破产法》，破产财产应先清偿破产费用和共益债务后，职工工资等处于优先支付地位，小朱的工资、医疗等费用在法定范围内应优先获偿。
2、小朱申报债权时应提供如劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，若材料真实有效，破产管理人应予以确认并按法定顺序和比例分配工资给小朱。
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