临时工加班费怎么算
- 律师解析
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1.临时工加班报酬规定：依据《劳动法》，用人单位安排临时工延长工作时间时，需支付不低于工资150%的报酬。
比如在正常工作日，若因工作需要让临时工加班，就应按此标准支付。
休息日安排工作且不能安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，则需支付不低于工资300%的报酬。
2.临时工每小时工资计算：计算临时工加班费，要先明确其每小时工资标准。
具体计算方式是用月工资除以月计薪天数（21.75天），再除以8小时，就能得出每小时工资。
3.举例说明：例如，某临时工月工资3000元，法定工作日加班2小时。
那么，先算出每小时工资为3000÷21.75÷8，再乘以150%的加班系数，最后乘以加班2小时，得出加班费约50.57元。
4.权益保障：用人单位应依法足额支付临时工加班费，不能克扣或拖欠。
若用人单位未按规定支付，临时工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱是某单位临时工，月工资3000元。法定工作日单位安排其加班2小时，但只支付了30元加班费。小朱认为应按规定支付约50.57元，双方就加班报酬数额产生争议。
案情分析:
1、根据临时工加班报酬规定，法定工作日加班应支付不低于工资150%的报酬。小朱每小时工资为3000÷21.75÷8，加班2小时，按规定应得约50.57元，单位支付30元不符合法律要求。
2、用人单位应依法足额支付临时工加班费，不能克扣或拖欠。小朱有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益，要求单位补足差额。
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