受工伤企业怎么赔偿
- 律师解析
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1.治疗费用：企业需承担工伤职工的医疗费用，具体涵盖挂号费，即职工前往医疗机构挂号产生的费用；诊疗费，包含各项检查、诊断和治疗所产生的费用；住院费，如床位费、护理费等住院期间的相关费用；还有康复费，用于职工后续康复治疗的支出等。
2.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付，确保职工生活不受影响。
3.伤残津贴：经鉴定为一至四级伤残的，由工伤保险基金按月发放伤残津贴；五至六级伤残的，保留劳动关系，单位安排适当工作，难以安排的，单位按月发伤残津贴。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级，工伤保险基金支付相应补助金。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同期满终止或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金付医疗补助金，用人单位付就业补助金。
企业要严格依法履行赔偿义务，未按规定赔偿的，工伤职工可通过劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，企业承担了部分挂号费和诊疗费，但拒绝支付康复费。停工留薪期内，企业未按原工资福利待遇支付工资。小朱经鉴定为五级伤残，单位难以安排工作却不发伤残津贴，且对一次性伤残补助金等支付存在争议，小朱准备维权。
案情分析:
1、企业应承担工伤职工包括康复费在内的全部医疗费用，拒绝支付康复费的行为违法。
2、停工留薪期内，企业需按原工资福利待遇支付工资，未足额支付侵害了小朱权益。
3、小朱五级伤残，单位难以安排工作时应按月发放伤残津贴，不发放是违规的。
4、工伤保险基金应按规定支付一次性伤残补助金，企业应配合相关支付工作。
5、若小朱后续符合条件，工伤保险基金和用人单位应分别支付相应补助金。
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