工伤右手截瘫怎么赔偿
- 律师解析
-
关于工伤赔偿，主要有以下要点：
1.工伤认定：这是关键的第一步。
单位需在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。
若单位未履行此责任，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织可在1年内进行申请。
准备好相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，确保申请顺利进行。
2.劳动能力鉴定：完成工伤认定后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这关系到后续赔偿标准。
3.赔偿项目：涵盖多个方面，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费以及一次性伤残补助金等。
4.赔偿数额确定：具体数额根据伤残等级、本人工资以及当地职工平均工资等因素来确定。
例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
5.单位责任：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任都由单位承担。
6.解决途径：可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，单位未在30日内申请工伤认定。小朱自行申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定为八级伤残。单位未缴纳工伤保险，小朱与单位就赔偿数额协商不成，争议焦点在于单位应承担的具体赔偿金额。
案情分析:
1、单位未按规定在30日内申请工伤认定，存在过错。
2、劳动能力鉴定确定八级伤残，赔偿项目应按相关规定执行，包括医疗费等多项费用。
3、因单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任应由单位承担。
4、赔偿数额应根据八级伤残等级、小朱本人工资及当地职工平均工资等确定。
5、协商不成时，小朱申请劳动仲裁是维护自身权益的合理途径。
0
问题没解答? 125635人选择咨询律师
工伤右手截瘫怎么赔偿
一键咨询
